凝心聚力 履职尽责
为实现学校“十二五”规划目标任务作出贡献
宁波城市职业技术学院第二届工会委员会
（经三届一次“双代会”审议通过）
第一部分 三年来的工会工作回顾
2008年12月，我校召开了第二次工会会员代表大会，成立了第二届工会委员会。三年来，在校党委和宁波市教育工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在全校教职工的积极配合和共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照工会工作“维护、建设、参与、教育”的八字方针，围绕学校中心工作和总体布置，服务学校大局，认真履行工作职责，求真务实、勇于创新，在促进师德师风建设、参与学校民主管理、维护职工合法权益、活跃校园文化生活等方面作出了积极的努力和探索，为稳定教职工队伍，促进学校各项工作目标的实现发挥了应有的积极作用。
一、建立健全制度，推进学校民主管理
民主管理和民主监督是工会工作的核心，学校各级工会组织认真贯彻落实《宁波城市职业技术学院教职工代表大会工作实施细则》等各项制度，充分发挥广大教职工参政议政的积极性，维护教职工合法权益，落实教职工知情权、参与权和监督权。
1、强化教代会制度建设，推进教代会规范化进程
党委高度重视教代会的组织建设和制度建设，认真研究部署, 及时解决工作中遇到的问题，为开展教代会工作奠定了良好的基础。校工会主要负责人参加学校党委会和校长办公会议；工会主要负责人都是学校与教职工切身利益相关的专门机构的成员；在学校决策有关教职工利益的问题时都认真听取工会的意见。由于教代会制度不断完善，学校的民主管理和民主监督也不断加强，工会的作用也进一步得到发挥。
2、完善二级教代会制度，推进基层民主纵深发展
本届工会委员会成立后，由于学校新一轮全员岗位竞聘及机构、专业的调整，各学院（部）相继召开了教职工暨工会会员大会，选举产生了新一届工会委员会和分工会主席、直属工会小组长，完善了工会基层组织建设。目前，学校共有9个分工会、2个直属工会小组。经过三年的工作实践，学校已形成了校院二级教代会工作制度，并形成长效机制。学校在管理中涉及教职工切身利益的各项岗位聘任、教师考核、薪酬分配等重大政策均在教代会中讨论和审议，有效保证了教代会各项职能的落实，在促进学校的民主管理、科学管理和依法管理方面发挥了不可替代的作用。
3、 做好提案办理工作，推进教职工民主权利落实
提案是教职工反映校情民意最直接、最有效的方式之一，做好提案工作是促进学校和谐的“助推器”。自二届一次双代会以来，共收到提案56份，提案内容涉及教学、科研、人事分配制度改革和教师培训、顶岗实习（下企业锻炼）、交通、生活等教职工关心的问题，充分体现了广大代表积极参与学校管理，为学校建设发展建言献策的主人翁精神。提案委员会对提案进行了认真研究和分析，学校党政领导十分重视，召开了提案专题会议，提出明确要求。各职能部门和相关单位把办理提案工作列入本单位的议事日程，采取有效措施，认真抓好落实，对提案做了及时的答复，得到了提案人的认可和理解，有力地推动了学校各项工作的开展。
在2010年12月召开的二届二次“双代会”，共收到提案5份，经审查符合要求提案三份，其中两份提案涉及要求增设江东班车停靠点和调整宁大班车路线事宜，一份提案提出要求对教学科研究工作量实行聘期总考核（年均制），由于提案数量有限，提案相关事项已经基本解决，在本次“双代会”上不再就提案工作单独形成书面报告。
4、加强“教工小家”创建，推进和谐校园氛围形成
着力创建以民主政治、思想道德、先进文化为主要内容的“教工小家”，进一步夯实了工会工作基础，增强了基层工会的活力，推进了和谐校园建设。经过创建，到2010年，我校共有景观生态环境学院、财会金融学院、信息学院等3个“教工小家”获得获得宁波市“优秀教工小家”光荣称号。在2011年，为进一步做好“教工小家”创建工作，我校全面开展了校级优秀教工小家创建评选活动，把工会教工小家建设纳入创先争优、“三思三创”主题教育实践活动的重要内容。进一步规范了“建家”的内容与要求，完善了“建家”活动制度，促进“建家”的创新与发展，各分工会初步建成了“工作创新、维权到位、工作规范、作用明显、教工信赖”的教工小家。目前，全校90％的二级学院分工会建立了有形小家。小家建设在构建和谐校园中的重要作用得到了各二级学院党政的充分肯定。
二、围绕学校中心工作，不断提升教职工素质
工会积极配合学校党政部门，把加强教职工队伍建设，提升教职工素质作为一项重要工作，并取得了一定的效果。
1、以各级各类评选为抓手，促进师德师风建设
三年来，工会积极开展各类先进的评选，并组织教职工参与省市级先进的评选，树立先进典型，进一步提高教职工的政治素养、思想品德和工作作风，有效地促进了我校的师德师风建设。与宣传部、人事处组织开展了学校第二届“育人奖”、首届“我最喜爱的教师”、首届“服务明星”评选活动，共评选出40余名先进教职工。定期开展的“事业家庭兼顾型”评选活动推选出多名先进个人。三年中，我校有多个单位和个人获得省市级荣誉，图书馆被评选为宁波市 “巾帼文明岗”荣誉称号；何俊峻老师被评为浙江省教育系统第十届事业家庭兼顾型先进个人和宁波市首届师德先进个人；查德义老师被评为浙江省教育系统第二届师德先进个人；王军和傅远柏分别荣获2008--2010年度浙江省和宁波市教育系统优秀工会工作者。
通过师德师风建设，也促进了广大教职工开展教育教学理论与实践研究。吴立威获得浙江省高等学校第六届青年教师教学技能比赛优秀奖。在宁波市“我为教育创新献一计”活动中，共收到全校教职工建议43条，其中刘一红老师的《职业资格认证制度改革与高职教育创新》获得三等奖。在浙江省教育工会第八届优秀调研成果（论文）评选活动中，报送论文5篇；在市总工会组织举办的第二届“书香宁波·读书励志”教职工读书征文活动中，收到征文26篇。在2011年，举办了“爱岗敬业、展我风采”教学课件制作，吸引了教职工的积极参与。
2、以特色活动为引导，促进女工工作
我校现有在编女教职工225人，占全校教职工总数的52.2%，女教工们在学院各方面工作中发挥着积极作用。校工会每年在“三八”妇女节等节庆期间，开展丰富多彩的特色活动，促进广大女教职工更加积极地参与学校建设。三年来先后举办了《为妻之道》、《为女之道》、《教师教学口才》、《谁都可以做最美的自己》等专题讲座；举办了女性沙龙、迎评知识竞猜、“春之韵”化妆舞会、“寻找童年乐趣，争做健康女性”踢毽子比赛、“三八有奖游园会”、红歌有奖演唱会等系列活动；还定期开设了瑜伽等各类有益女教工身心健康的培训班。在2010年市教育工会组织的全市教育系统巾帼“歌动春天”歌唱比赛中，我校七位女教师的表演唱《赶圩归来阿哩哩》荣获一等奖。通过以上这些特色活动，广大女教职工们陶冶了情操，调节了身心，为学校的发展做出了更大的贡献。
3、以青年文化艺术节为平台 促进青工工作
青年教师是高校师资队伍的主力军，但他们也往往面临着生活、工作、深造等多方面的压力。校工会开展了2009年“激情五月·火红青春”第一届青年文化艺术节。在2010年以做一名合格教师为主题的“展现青春活力·感悟红烛情怀”第二届青年文化艺术节系列活动。在建党90周年来临之际，举办了庆祝中国共产党90周年华诞“在党的旗帜下成长”第三届青年文化艺术节。青年文化艺术节形式新颖、内容丰富、主题鲜明，为青年教师搭建了一个相互了解、相互学习的平台。校工会还以各种形式积极组织动员青年教工参加交友联谊会，为他们牵线搭桥，创造了良好的交友平台。
三、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活
校工会非常重视通过开展形式多样的文体活动，增进团结、凝聚人心、促进健康、丰富广大教职工的业余生活。
1、扶持教工协会，支持开展文体活动
工会积极扶持各类教工协会组织的成立和运行，开展群众性文体活动和全民健身运动。为确保协会的正规化，工会于2011年出台实施了《宁波城市学院教职工协会管理条例》。截止目前，学校教职工有摄影协会、钓鱼协会、乒乓球协会等组织5个，还有舞蹈队、合唱队等团体2个，涵盖体育、艺术、文化等多个方面，这些协会和团体吸引了大批的教工爱好者的参加，不定期地开展比赛和交流。工会还依托各文体协会组织举办了学校乒乓球比赛、篮球比赛、师生羽毛球对抗赛及书画摄影展、钓鱼比赛等活动。通过各个文体协会活动的开展，为广大教职工参与文体活动建立了平台，也使我校的群众性文体活动和全民健身运动在校园内蓬勃地开展起来。
2、举办大型活动，引导开展文体活动
工会结合学校和教职工的实际，积极组织校内大型文体活动和各项赛事，促进和引导校园文体活动的开展。先后举办了以“六十华诞”为主题的“我的祖国”诗歌朗诵会、教职工田径运动会、教职工趣味运动会、第二届教工合唱节、“我与祖国同行”图片展、建党90周年书画展、“喜庆六一、阳光成长”家庭才艺大赛、纪念建党90周年“党旗颂”、多部门联合举办一年一度的“迎新生·庆国庆”文艺晚会等大型活动。以上活动的开展都形成了常态化，是我校教职工展示自我风采的舞台。
3、积极对外交流，推动开展文体活动
工会还积极承办和组织教职工参与校外文体活动。组队参加了宁波市教育系统田径运动会并获得优异成绩；组队参加了市教育工会举办的“教育实业校长杯”乒乓球赛，获得团体第五名，党委副书记程舟群获个人第三名；组队参加了宁波市总工会举办的“利群杯”职工羽毛球赛；参加了宁波市教育工会组织的基层工会教职工钓鱼比赛中，许子明、梁久学获奖；在宁波市总工会举办的“俱协杯” 职工业余歌手大奖赛中，傅远柏获得“优秀职工业余歌手”称号；组织参加了宁波市教育局举办的“党在我心中”职工演讲比赛；参加了由宁波市工会俱乐部协会主办的 “上航杯·春暖大地”职工现场摄影比赛，谢秀琼和于国法获得摄影三等奖。通过各种形式的比赛，既丰富了教职员工业余文化生活，也增进了与兄弟单位的交流与友谊。
在2011年，我校成为宁波市“艺术培训辅导基地”，与宁波市群众艺术馆成为合作单位。群艺馆定期为教工合唱团、舞蹈队等文艺团体进行专业指导。
四、认真履行工会职责，促进和谐校园建设
工会充分履行职责，发挥教职工主人翁作用，关注教职工身心健康，促进和谐校园建设。
1、认真做好对教职工的后勤保障工作
三年来，工会积极为教职工解决子女入托、入学、转学等问题，及时完成每年的教职工子女医疗统筹的年审、变更及新生、调入子女的申报办理工作，做好“五必访”工作，为所有新婚教师赠送生活知识书籍。积极组织动员单身教工参加宁波市联谊活动及其它兄弟院校举办的联谊活动。在“六一”儿童节，为14周岁以下教职工子女发放节日慰问金。做好托费报销、经费下拨和节日的慰问及福利发放等常规性工作。为方便教职工多次举办各类商品展销、办理各类健身卡等活动。为了减轻在职教职工住院医疗费的医保外个人承担部分，校工会为全校教职工（包括退休人员）统一办理了由市总工会和宁波市教育系统推出的四项职工医疗互助保障和重大疾病保障金保障，学校教职工参加各项医疗互助保障参保率逐年上升，参保率已达95%，三年共11人住院受益，减轻了住院病人特别是患大病教职工的医疗负担。组织全校教职工和市保健对象进行一年一度的体检并邀请专家进行保健咨询答疑活动。此外，校工会还在校报上开辟了“健康专栏”，分享教职工的健康心得。
2、认真做好为教职工排忧解难的工作
工会每年对全校困难教职工进行调查摸底，建立困难教职工档案，将关心、爱心和温暖及时送到教职工身边，三年共走访慰问困难教职工、住院病人、哺乳期女教工88余人次，为老师发放困难补助18人次，为困难教职工申请市困难补助13人次，为困难教职工子女办理了金秋助学5人次；极开展扶贫帮困献爱心活动，在“慈善一日捐”活动中，由于校领导重视，宣传、组织到位，全校教职工积极参与，三年来教职工慈善捐款累计金额达153276元。2009年上半年，为救助信息学院患恶性弥漫性大B细胞淋巴瘤的蔡彬同学，师生捐款总额共6万元。三年来，校工会先后为患病师生向宁波市慈善总会申请医疗救助款共3万元。
3、认真做好为教职工合理安排疗休养的工作
疗休养工作不仅是保障教职工权益的具体表现，还是校工会认真落实健康观念宣传教育、开展增进身心健康活动的体现。为确保教职工疗休养的制度化、长效化，工会在2011年出台实施了宁波城市职业技术学院教职工会员疗休养办法。自2009年起，校工会在每年暑期有计划地分批组织教授和各类优秀教职工及当年退休人员赴上海崇明岛、丽水遂昌等风景旅游休闲区进行疗休养活动。同时，选派若干名优秀教师参加市教育工会组织的疗休养活动。通过疗休养，既缓解了教职工工作压力，同时增进了教职工之间的了解。从而以更饱满的精神状态投入到教育教学工作中。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
三年中，工会在工作中不断学习和实践，通过加强工会组织建设，使工会工作水平上了一个新台阶。
1、完善制度，提高工作效率与水平。
充分发挥工会委员作用，建立各项工会工作会议制度，三年中先后多次召开了工会主席联席会议和工会委员会议，讨论研究工会工作。经过多次征求意见和修改，经委员扩大会议讨论通过了《宁波城市职业技术学院工会会员比赛获奖配套奖励办法》等一系列工会工作制度，为今后工会工作打下了很好的基础。工会每年利用暑期组织工会干部外出考察交流学习，并对工会工作进行总结和研讨。严格管理工会会费，提高经费使用效率。根据分工会会员数，按一定比例下拔活动经费制度，支持各分工会活动，充分调动分工会工作积极性。
2、加强宣传，扩大工会对外影响力
为加强宣传报道工作，工会多次举办信息员培训会，帮助提高信息员的宣传报道工作水平。三年来，共向上级和各类媒体报送信息稿件120余篇，其中6篇被宁波教工刊物收编，4篇被浙江省教育工会网站登载。《浙江教工》、《浙江教育工会网》、《宁波教工》、《宁波市教育工会网》、《学校新闻网》等媒体多次报道我校工会工作情况。校工会被评为市教育工会信息工作先进单位。2011年利用暑期对工会网页进行全新改版，不断完善工会文档资料的管理工作。
各位代表、同志们，本届工会取得的这些成绩，离不开上级工会和学校党委的正确领导，离不开学校行政的大力支持，离不开各党总支、各分工会、直属工会小组的密切配合，更离不开广大教职工的积极参与和辛勤付出。借此机会，我谨代表本届工会委员会，向所有关心、支持学校工会工作的各级领导、全体教职工表示衷心的感谢！
各位代表、同志们，过去的三年，学校工会工作虽然取得了一定的成绩，但离上级部门、校党委的要求和教职工的期望还有不少差距。在如何进一步凝心聚力、服务学校中心工作、提高工会干部的理论水平、参与民主管理、加强自身建设等方面，都有待我们在今后的工作中进一步改进和提高。
第二部分 今后工会工作设想
工会将在学校党委和市教育工会的领导下，在校行政的支持下，以科学发展观为指导，学习贯彻党的十七届六中全会精神，围绕学校中心工作，深入贯彻《宁波城市职业技术学院“十二五”事业发展规划》和宁波城市职业技术学院《关于十二五期间全面提高教育教学质量的若干意见》等文件精神，充分发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性，为实现学校在新的起点上又好又快发展作出新的贡献。
一、要以科学发展观为指导，进一步发挥“双代会”民主管理职能
要认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，坚持以人为本，开拓工作思路、完善工作理念、创新工作方法，进一步做好教职工代表大会和工会会员代表大会各项工作。根据校党委的部署,按照《宁波城市职业技术学院教职工代表大会工作实施细则》和《宁波城市职业技术学院二级教职工代表大会工作实施细则》要求，筹备召开每年一次的“双代会”，并着力抓好大会决议和提案的落实工作。继续规范和指导各学院及相关单位的二级“双代会”建设,促进二级“双代会”职权的落实，发挥好二级“双代会”在推进学校发展中的积极作用，拓展广大教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的渠道。
二、紧密围绕学校中心工作，进一步深化“师德师风”和”校园文化”建设
要紧密结合学校教育教学工作的中心，健全师德师风建设的有关规范，使教职工将道德规范与自身行为相融合，深入开展“讲师德，正师风，树师表，铸师魂”教育活动，使教书育人与学生创新精神与实践能力培养相结合，不断提升育人质量和实效。一是通过学习身边的优秀人物事迹和典型的育人事例，提高全体教职工的思想政治素质和职业道德水平，进一步促进师德师风建设。二是拓展“三育人”工作领域，创新工作机制，探讨育人实效,将“三育人”工作不断推向深入。
要积极开展丰富多彩、群众喜闻乐见又富有时代特色的主题活动，广泛深入开展好校园文化建设活动，积极引导广大教职工岗位建功立业，提高职业道德素养和职业技能水平，倡导和谐理念，培养和谐精神、建设和谐文化，提高整体素质。
三、要加强自身建设，进一步提高工会工作整体水平
要以改革创新的精神加强自身建设，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型工会组织。建立健全“双代会”代表的业务学习制度及工会干部培训制度，提高“双代会”代表民主决策、民主监督的能力。要加强工会干部的思想建设和作风建设，全面提高思想理论水平、业务素质和工作能力。要加强工会的自我监督和自我约束，努力增强工会组织的活力和教职工的向心力、凝聚力。
四、要强化服务意识，进一步为教职工办实事
要牢固树立服务意识，积极热情地为教职工办实事、做好事。工会是教工之家，要充分利用本身的优势和特点，深入基层，认真听取教职工的心声和要求，主动关心教职工关注的热点、难点问题，加强人文关怀，为教职工排忧解难，化解矛盾，凝聚人心，激发干劲，最大限度地好维护广大教职工的合法权益。坚持“五必访”制度；做好节日慰问和“送温暖”工作；组织好爱心捐助及困难教职工的帮扶活动；积极为大龄青年教工交友搭建平台；有计划地组织先进工作者和优秀会员假期考察休养。同时，积极配合学校党政工作需要，尽心尽力地做好其他服务工作。
五、要开展好群众性文体活动，进一步促进教职工身心健康
要根据教职工的不同兴趣、爱好和要求，组织好相关的文体活动和比赛。积极组队参加各级举办的文体竞赛活动。发挥校工会、分工会以及各文体协会的作用，广泛开展群众性的校园文化体育活动和健身活动，使教职工在体育锻炼和文艺活动中展示自我、感受快乐、促进健康。
各位代表、同志们，学校新的一轮发展即将开始，校工会将在上级工会和校党委的领导下，在行政的大力支持下，以更加饱满的工作热情，齐心协力、开拓创新、扎实工作，为实现学校“十二五”事业发展的目标和任务作出贡献。