理念创新增活力 职能转型促发展
——在三届三次工会会员代表大会上的报告
宁波城市职业技术学院第三届工会委员会
程舟群
各位代表、各位工会会员：
现在，我代表学校工会，向大会作工作报告，请各位代表审议。
一、2013年工作总结
2013年是党的十八大精神贯彻之年，同时恰逢城市学院建校十周年、高职办学二十周年。宁波城市职业技术学院工会在校党委和省、市教育工会的领导下，在校行政的支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，以学习贯彻党的十八大和总工会十六大精神为引领，以“校企合作推进年”为主线，围绕学校中心工作，从进一步推进教育教学改革、提高教职工业务素质和身心健康、加强师德师风建设、维护教职工合法权益等方面努力探索，主动作为，为营造“人的幸福、家的温馨、校的和谐”的工作环境作出了积极贡献，被评为2011-2013年度浙江省教育系统工会工作先进集体。现将2013年工会工作总结汇报如下：
（一）以十八大精神为指导，努力服务学校中心工作和改革发展
重视理论学习，以先进思想引领工会工作。校工会组织工会干部和全校教职工认真学习贯彻党的十八大及上级有关会议精神，积极配合学校党委开展各类主题教育实践活动，工会干部坚持用党的十八大精神和总工会十六大精神武装头脑、凝聚力量、指导实践，推动学校工会工作的科学发展；多次召开工会工作研讨会，就当前工作进行研讨调研，结合党的群众路线教育实践活动，就我校教职工健康工程实施方案进行了广泛讨论和征求意见，通过学习和研讨把握工会工作实质，努力进行理念创新和机制转型等方面的探索，为学校的教育教学质量改革贡献积极的力量。
规范教代会制度，推进学校民主政治建设。进一步落实教代会的各项职权，认真组织召开每年一度的教职工代表大会，规范教代会的各项议程，审议学校各项重大决策事项。高度重视教代会的提案工作，就教代会期间提出的各项提案，逐条研究讨论解决落实问题。及时将提案的解决落实情况以口头或书面形式，向提案人做明确答复或合理解释，圆满落实所有教代会的提案。同时，发挥好各二级教代会的积极作用，督促各二级教代会按时、有效召开。
加强校务和信息公开，健全权益保障机制。配合学校做好校务公开制度。工会主要干部参加学校有关院务会议，参与学校重大事项的研究和决策；在广泛听取教职工意见和建议的基础上监督学校相关政策的出台和执行，尤其是对于教职工比较敏感和关心的切身利益问题，如干部推荐、人事聘任、分配制度改革及考核、各级各类先进推荐及评比等做到深入调研，听取建议，认真反馈。畅通了教职工政治参与的渠道，保障了教职工民主政治权利，健全完善了教职工利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。
（二）以社会主义核心价值观为引领，努力提高教职工业务素质和道德素养
深化师德师风建设，不断提高广大教师的师德水平。为弘扬劳模精神和人民教师的伟大品格，树立教师身边的育人典范，营造师德风气，在全校大力宣传劳动模范和先进模范事迹。4月初，在全校开展了首届师德先进个人评选活动，并推荐省、市师德先进个人，评选表彰了10名校级师德先进个人。信息学院曹财耀老师荣获宁波市师德先进个人；旅游学院穆亚君老师被评为宁波市教育系统第十二届 “事业家庭兼顾型”先进个人；信息学院计算机类专业群被宁波市总工会授予“工人先锋号”称号。
利用平台，树立典范，营造道德文化氛围。充分利用网络、广播、师德师风演讲赛、教工之窗宣传广大教职工的先进事迹，树立教职工身边的三育人典范，通过形式多样、行之有效的宣传活动，营造了良好的师德师风，为教职工提供了展示才华和技能的平台；积极开展“慈善一日捐”活动，由于校党政领导重视，工会组织宣传到位，教职工积极参与，共收到446名教职工所捐善款4.7万元，学校捐款2000元，营造了温暖、健康的校园文化道德氛围。
加强交流，增长见识，提高教师业务水平。协助宣传部开展了第二届“服务明星”与“我最喜爱的教师”评选活动，同时，在教务处和商贸、旅游、信息、环境等学院的大力支持下，邀请了8家校企合作企业代表与学校教师代表开展了“推进校企合作、大家出谋划策”校企互动主题沙龙等系列活动，活动围绕人才培养方案制定、课程建设、顶岗实习、就业工作、实训基地建设、师资培养、技术服务、企业培训等多方面内容进行了交流、互动，帮助教师了解了企业需求，为更好地培养高素质技术技能型学生和更好地服务企业发展出谋划策。
（三）以维护教职工权益为抓手，努力发挥工会组织的维权职能
积极开展为教职工送温暖活动，为教职工多做好事和实事。一年来，校工会努力做好困难教职工的慰问和帮困工作，全年共走访慰问30余人次；为2名患重大疾病的教职工申请到慈善总会救助款2万元，校党政补助2万元；为多名困难教职工向上级工会申请到补助款近万元；为挽救重病教职工生命，联合发出了无偿捐献血小板的倡议，得到了各分工会、广大教职工和全体同学的热心支持。做好教职工新生儿医疗统筹工作；在“六一”儿童节期间，为教职工14周岁以下子女发放节日慰问金。根据市总工会、教育工会《进一步规范困难教职工信息和建档工作》以及《开展2013年度金秋助学活动》的通知精神，为7名困难教职工重新建档，为4名教职工子女申请了金秋助学。
多方争取社会资源，提高教职工满意度。校工会为方便广大教职工，与英大泰和财产保险股份有限公司宁波分公司携手推出教职工自备车团购保险服务；邀请中医学院针灸推拿专业大学生志愿者为教职工进行义诊活动；联系户外用品公司举办春夏户外专业服装特卖会；认真做好校服发放工作，并多次与厂家联系协调，提供校服的后期修改服务，提高教职工满意度。做好全校教职工重大节目福利保障工作；切实关心青年教职工的需求，为单身教职工联系市义务十佳红娘，帮助牵线搭桥；组织青年教职工参加宁波市及各兄弟院校举办的交友联谊活动，为相亲交友提供服务；为新婚教师赠送健康宝典，尽可能地做到生活上关心、工作上支持和业务上帮助。
做好健康保障工作，切实关心教职工身心健康。积极组织好全校教职工一年一度的体检工作，建立教职工健康档案和健康咨询答疑回访机制。为减轻在职教职工住院医疗费的医保外个人承担部分，校工会为全校自愿参保的372名在职教职工办理了职工住院医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等，进一步体现了“我为人人、人人为我”的互助理念，建立健全了保障机制。为缓解教职工工作压力、放松心情，暑期组织两批优秀教职工休养活动，同时选拔优秀教职工参加市教育工会组织的疗休养活动。
（四）以创建“服务型”工会为宗旨，努力加强工会自身组织建设
力求工会工作五个转变，实现工会工作有质量提升。校工会紧密围绕学校中心工作，就进一步深化教育教学改革、提高教职工素质和身心健康、加强师德师风建设、维护教职工的合法权益等方面主动作为，提出了进一步提高工会服务能力和水平，力求工会工作五个转变的目标：即从活动型工会向学习型转变；从工作型工会向研究型转变；从福利型工会向人文型转变；从游离于中心工作向渗透于中心工作转变；从形式工会向实质工会转变。根据五个转变的要求，校工会和各分工会层层贯彻落实：提高工会干部素质来服务工会发展。加大了对工会干部学习和培训工作，同时，加大了兄弟院校的交流，通过学习、培训、研讨和交流，工会干部的自身整体素质在不断的提高。在各二级分工会的配合下，积极开展调查研究。通过书面问卷调查、互动交流和个别谈心等形式，针对了解到的教职工思想动态、利益诉求、对工会工作的建议和教职工家庭等问题，主动关心、沟通疏导、交换意见，及时向有关部门反映，并提出切实可行的建议，促进了学校的和谐稳定。
贯彻创新理念，增加工会组织凝聚力和创造力。以“校企合作推进年”为契机，校工会紧紧围绕2013年学校中心工作，在相关学院和职能部门支持配合下，开展了“推进校企合作、大家出谋划策”校企互动主题沙龙活动，举办了“弘扬师德师风、传道授业解惑”教职工演讲比赛，营造了一个民主和谐、敢于创新、健康向上、情趣盎然的校园文化氛围。积极争取各级党政对工会的支持，通过工会主要负责人列席党政有关会议，积极参与各项改革方案，尤其是涉及到教职工切身利益的政策法规和改革方案的讨论和制定，共同研究解决涉及教职工权益的重大问题，有针对性地提出建设性意见。做好对分工会的指导和服务工作，积极开展二级分工会及协会评优活动，促进了工会活动的顺利开展。努力做到为广大教职工办实事、办好事，提高工会凝聚广大教职工的力量。
加强工会工作的审核监督，加大信息宣传力度。加强对校工会自身经费收、管、用的自查和对各二级工会经费的监督，合理有效地使用好工会经费；按时下拨活动经费，积极支持各分工会活动，充分调动分工会工作积极性；完善工会文档资料的管理，实现工会内部管理的制度化、规范化。加强工会信息宣传工作，充分利用工会网页、宣传栏等渠道，大力宣传先进和特色分工会、协会组织，反映教职工动态。全年宣传栏供展4期，向上级教育工会等报送信息稿件70余篇，优秀信息员受到上级表彰。
（五）以创建健康向上的文化氛围为保障，努力提高教职工幸福感和满意度
大力创新教职工文化活动建设。推进校园文化核心价值体系建设，积极打造教职工校园文化品牌。以“校企合作推进年、青年教师在行动”第四届青年文化艺术节系列活动为契机，举办了“弘扬师德师风、传道授业解惑”教职工演讲比赛，抒发了教师们为人师表的真情实感，展示了教职工敬业爱岗、积极向上的精神风貌。以丰富多彩的庆“三•八节”系列活动为平台，组织了“钱湖踏青”活动，倡导教职工远离电脑辐射，亲近自然生活；邀请男教职工参与，组织女教职工参加题为“男人心目中的女性”座谈会，组织女教职工开展“心灵手巧陶艺制作”活动，举办“提高自己修养，做魅力职场女性”女性专题讲座，帮助女教职工认识自身，塑造更加完美的自我。搭建女教职工与外校的交流平台，举办女教职工与兄弟院校联谊会。举办了《放飞梦想，快乐成长》庆“六一”教工子女才艺大赛。积极组织教职工参加市总工会举办的“机场杯·春暖大地”职工现场摄影比赛和宁波市首届职工文化艺术节“咱们工人有力量”职工书法美术摄影漫画大赛，我校荣获“机场杯·春暖大地”职工现场摄影比赛三等奖和宁波市首届职工文化艺术节“咱们工人有力量”职工书法美术摄影漫画大赛漫画类《良师益友》二等奖、《爱是平等》三等奖。
积极开展教职工体育活动。校工会、校体委成功举办了第五届教职工趣味运动会竞赛等活动；积极参加了校第十届校田径运动会入场式，信息学院教工队代表学校教职工展现了风貌；全校教职工还在开幕式上表演了健康广场舞《激扬青春》；学校组队参加了宁波市第五届教工运动会，近百名教职工先后参加了钓鱼、乒乓球、拔河、跳大绳、健身操、田径及趣味比赛等项目，14名老师获个人项目前八名；健身操获得了高校组排舞一等奖；齐心协力第三名；12×50米男女迎面接力夺得第五名；乒乓球获得男子团体第五名；学校获得了本届市教工运动会“优秀组织奖”。同时，充分发挥各分工会、直属工会小组及各协会的作用，积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，4月份，成立了户外运动协会，首次举行了登山比赛；各协会分别承办了教职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、钓鱼比赛、摄影展等各项既有益身心，又充满活力的体育竞技活动。各分工会和教职工之间加强了学习与交流，也加深了彼此之间的友谊，增强了学校的凝聚力。同时，注重各协会与社会各界的交流与学习，邀请了宁波工程学院篮球协会、大红鹰学院乒乓球协会来校交流，并走出校门与其它兄弟单位切磋交流；教工篮球协会组队参加了由基础课教学部发起并承办，由校体育运动委员会主办的2013年篮球联赛，促进了我校师生的交流。另外，由财金学院分工会、教工合唱团承办，宁波市文化馆群星课堂协办的“城市学院·群星课堂”2013新年联欢会在休闲吧举行，有120余人参加此次联欢会。通过丰富多彩的活动，提升了教职工生活品质，愉悦了身心。
推进“健康工程”，做好学校建校十周年校庆晚会工作。为切实关心教职工的身心健康，充分调动全校教职员工的工作积极性，倡导“快乐工作、健康生活”的理念，在全校推进教职工“健康工程”。从宣传健康知识、强化体育锻炼、建设休闲场所、改善体检制度、完善疗休养体系、加大病贫帮扶等六个方面制定实施方案，积极组织发动，真正把这项利民惠民的“健康工程”落到实处。本着“喜庆、简约、凝练、务实”的活动原则，重点做好学校建校十周年纪念活动之一的校庆晚会工作，积极协调各方，从组织、策划、筹备、排演等各环节，多次召开晚会工作协调会，经过几个月的精心筹备，成功举办了一台上档次的校庆晚会，使来宾及全校师生享受了一次视听盛宴，共同见证了城市学院十年发展的历程与辉煌，赢得了校内外好评。
学校工会工作在2013年所取得的成绩，是在校党委、市教育工会正确领导和校行政的大力支持下、各级工会干部的共同努力、全体教职工热情参与的结果。在肯定成绩的同时，我们看到工作上还存在的差距和不足，主要有：服务学校科学发展、服务教职工群众的能力有待进一步提高；开展活动的形式需要进一步创新；理念创新和职能转型的成效尚未明显显现；调动广大教职工群众积极参与的能力有待进一步增强等。这些，有待于我们在今后的工作中不断完善，不断进步。
二、2014年工作目标
2014年是党的十八届三中全会和中华全国总工会十六大精神贯彻之年，是新一轮岗位竞聘承上启下的重要一年。新的一年，我校改革、建设和发展已经进入了一个新的关键时期，学校的发展前程似锦，实现学校新一轮的建设发展目标，工会肩负着光荣的使命。在新的一年里，校工会要认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，围绕学校建设和发展的新要求、新任务，以维权工作为中心，以建家工作为重点，以开展教职工喜闻乐见的文体活动为基础，努力建设一个集学习、研究、人文和服务为一体的创新型工会。增强工会组织的凝聚力和影响力，有效调动教职工的积极性、主动性、创造性，进一步增强教职工的责任感、使命感，大力弘扬教职工主人翁精神。各级工会组织继续发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用，团结广大教职工投身于学校建设事业中去，积极开创工会工作新局面。
（一）紧密围绕中心，扎实落实本职，建设服务型工会
要紧密围绕学校各阶段中心工作，全面加强工会思想建设、组织建设、作风建设及干部队伍建设。解决全校教职工的民生问题，是工会工作的第一本职。对工会来说，必须要走近教职工队伍，倾听教职工诉求，了解教职工需要，协调解决教职工最关心、最敏感、最现实的问题。重点要做好以下工作：一是落实、发挥监督保障作用，使工会的服务和保障规范有序；二是积极营造“人的幸福、家的温馨”的环境，为和谐校园建设传递正能量；三是建立“分类建档，按类帮扶，分级实施”的扶贫帮困机制，把扶贫帮困做得更加细致、规范、有序；四是要努力满足职工业余体育与精神文化生活需求，开展既有益于身心又有利于情感沟通的校园文化活动；五是创建安全满意的教职工工作、生活环境；六是把“送温暖、传真情”作为日常工作长期坚持；七是尝试做好“主席信箱”、“主席接待日”工作。
（二）强化维权意识，转变工会职能，建设创新型工会
服务和维权是工会工作的两项重要职能。多年来，教职工对学校工会工作的期待以及工会自身的工作理念多半停留在服务这项职能上。下阶段，我们要强化维权意识，开拓创新，努力推进工会工作理念和职能的进一步转型，建立健全教职工的维权保障机制，将维权工作纳入到工会工作的重要内容，实现服务和维权的双重推进。不断完善以平等协商为基本形式的劳动关系协调机制，化解在人事分配制度改革、新一轮竞聘及有关工作过程中出现的矛盾，建立健全科学维权制度，努力营造和谐稳定的校园环境；密切同教职工的联系，定期深入到教职工当中，真正了解和掌握教职工所思、所想、所需、所盼，教职工遇到困难自身无力解决的，主动帮助解决。教职工合法权益受到侵害时，主动依法维权。完善工会的帮扶体制，进一步抓好“暖心”工程。通过送温暖活动，把组织的温暖送到困难职工身边，增强教职工对学校这个大家庭的归属感和自豪感。
（三）深化教职工素质工程，促进全面发展，建设学习型工会
校工会将充分发挥教育培训职能，围绕学校发展规划，以“建功在学校、和谐促发展”为主题，积极开展以促进学校发展为中心的劳动竞赛，最大限度地调动教职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织教职工以赛促学、以赛促训、以赛促提高，最终达到全面提升教职工素质的目的。与此同时，女教职工是学校实现发展的一支重要力量，在新形势下，工会将继续依法维护女教职工合法权益和特殊权益，大力宣传女教职工工作的新成就，进一步营造关注女教职工发展、关心和支持女教职工事业的氛围，引导广大女教职工为学校的发展贡献力量，充分发挥“半边天”的作用。继续开展以“教书育人、管理育人、服务育人”为主要内容的群众性师德建设活动，大力弘扬身边的先进人物事迹，充分发挥优秀教师的示范作用，使全体教师能够做到以高尚的精神塑造人、以先进的知识培育人、以创建和谐校园为主线,从而全面提高教职工队伍的整体素质，营造共同学习、共同提高的工会工作效果。
（四）推进“健康工程”，活跃校园文化，建设人文型工会
在新的一年，校工会将群策群力，积极参与校园文化建设，创造性地开展具有工会特色的教职工文体活动，把教职工思想教育同校园文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、奋斗的校园文化。继续推进教职工“健康工程”，从加强宣传、强化锻炼、提供场所、改善制度、完善体系、加大帮扶等六个方面全面推进、落实“健康工程”实施方案。引导教职工积极践行注重科学，珍重生命，保重健康的生活方式，以健康的体魄投入工作，以愉悦的心情对待生活，建设身心健康充满活力的奋斗型教职工队伍。同时，发挥各协会的作用，更好地满足教职工精神文化生活需要。各基层分工会要立足本单位实际，将职工文体活动深入开展到一线，要丰富活动载体，创新活动形式，使每位教职工都成为校园文化的建设者和受益者。
（五）推行规范化、标准化管理与监督，建设研究型工会
民主要靠严格的制度来保证，要靠学校行政的民主意识与民主作风，要靠工会带领教职工以维护学校与教职工双方利益的真诚心态参与民主决策、管理和监督。要维护教代会的严肃性，强化教职工代表职责，发挥好教代会民主管理方式的作用，完善教职工代表提案处理和巡视督察制度，主动组织教职工代表对贯彻落实“双代会”精神情况和学校建设与发展等重点工作进行督察；高度重视并抓好“双代会”各项职责的落实。对优秀提案设立奖项，给予奖励，使教职工代表的民主监督作用得到充分、科学地发挥。进一步做好校务公开的督办督查工作，健全信息反馈制度，全面推进学院分工会事务公开工作，加强指导和督查，使权利在阳光下行使，促进民主管理进一步深化。
各位代表、同志们，新的一年，校工会将继续围绕学校中心工作，在校党委和上级工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，继续以主人翁的姿态，发扬拼搏精神，增强忧患意识，锐意进取，扎实工作，使工会工作再上新台阶，为构建和谐校园而努力奋斗！