文化建设促和谐 理念创新求提升
——在三届五次工会会员代表大会上的报告
宁波城市职业技术学院第三届工会委员会
（2016年1月20日）
（审议稿）
各位代表：
现就十二五期间工会工作报告请各位代表审议。
一、2015年工作总结
刚刚过去2015年，是我校“十二五”事业发展规划的收官之年，也是党的十八大精神贯彻实施的重要一年。宁波城市职业技术学院工会在校党委和省市教育工会的领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神和总工会十六大精神为引领，按照三届四次“双代会”提出的目标要求，积极探索“党政所需、教工所急、工会所能”的工作切入点，紧紧围绕学校中心工作，参与民主管理，加强自身建设，创新校园文化，在规范化、品牌化、精细化、团队化上下功夫，努力为广大教职工办实事、解难事，各项工作取得了新的成绩。现将2015年工会工作总结汇报如下：
（一）加强民主管理，推进规范化管理，增强教职工主人翁意识
校工会以学校“责任文化”为引领，结合教学工作改革的中心工作，积极推进以“双代会”为主要载体的民主管理和校务公开工作，不断规范和完善工作机制，提升“双代会”质量和实效，不断增强教职工参与民主管理的主人翁意识。
1.发挥教代会职能，健全工会工作制度。一是认真贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》，进一步落实教代会的各项职权，认真组织召开每年一度的教职工代表大会，规范教代会的各项议程，审议学校各项重大决策，向学校党委进行汇报反馈。二是高度重视教代会的提案工作提高提案办理质量。2015年共收到提案11件，学校逐条研究讨论，逐条研究讨论教代会提出的各项提案；能马上落实的积极改进落实；不能当前落实的及时做好答疑回复。三是开展代表培训，提升代表履职能力。举办代表培训会，对提案撰写和相关教代会职责问题开展培训，增强 “双代会”代表的责任意识，有效提高代表的履职能力，保证代表们依法履行职责、发挥作用，促进学校的民主政治建设。
2.推进民主管理，完善会员保障和权益。一是监督检查两级教代会制度的落实情况，充分调动广大教职工和二级分工会的积极性，时刻关注教职工的思想动态，完善教职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，充分保障教职工权益。二是实施民主管理，监督校务公开。鼓励广大会员积极参与学校的党政决策，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度建言献策，对学校财务、干部推荐、人事聘任等进行有效监督。三是畅通会员诉求渠道。对教职工普遍关心的年度考核、疗休养制度、学府苑二期分房、食堂卫生等问题进行深入调研，听取意见和建议，努力为教职工排忧解难。
3.坚持“五必访”制度，广泛开展为教职工送温暖活动。一年来，校工会努力做好困难教职工的慰问和帮困工作，把学校的温暖送到教职工的心田，增进组织凝聚力和会员归属感。在教职工生病住院或亲属故去，代表学校前去看望，表示慰问，送去学校大家庭的关怀；在教职工离退休时，赠送礼品，对他们的荣退表示崇高的敬意；在青年教职工结婚或生产时，送去礼品，表示衷心祝贺；在教职工因病因事产生困难时，送去关心，帮助他们解决生活中的困难，根据情况给予困难补助；在儿童节来临时，为教职工子女发放节日礼物，组织六一节庆祝活动；在传统节目来临时，为教职工及其家人送去节日慰问，祝福幸福安康。2015年校工会共走访慰问生病教职工11人次，走访生产教职工14余人次，看望慰问离退休教职工3人，年终慰问各类困难教职工11人次，发放慰问金14500元，此外还为2名大病困难教职申请到慈善总会救助款2万元。
（二）强化教育引领，推进品牌化培塑，建立师德师风长效机制
为倡导“正德、精业、厚生”的优良教风，引导广大教职工做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，校工会积极组织开展师德师风相关主题教育活动和技能竞赛活动。
1．开展师德评比，树立先进典型。积极做好省市各类先进的推荐和申报工作，选送优秀教职工参加省市各类“师德先进”的评比，郑惠敏老师获2013-2014年度浙江省“事业家庭兼顾型”先进个人，谢秀琼老师获2013-2014宁波市“师德先进”个人。通过各类推选和典型培塑，让先进典型成为品牌和旗帜，大力弘扬优良师德师风，不断强化教育引领作用。
2.家风校风互促，增强责任意识。结合学校“文化建设年”工作重点，校工会在去年“谈家风、看责任延伸”后开展“家人伴我成长”主题教育暨青年文化艺术节系列活动。包括“美丽生活”主题摄影评比、“可爱家人”主题征文比赛、“快乐工作”主题沙龙和“谈家人，负责任”主题教育活动等，旨在进一步加强学校的校风、教风与学风建设，增强青年教职工的主体意识，展现时代风貌，逐渐将“责任文化”为核心的校园核心价值观成为对家风、校风建设的品牌化教育。
3.注重师德宣传，营造育人氛围。通过网络平台、先进展板、评选推荐等途径对先进事迹和优秀作品进行宣传，树立教职工身边的师德师风典范，如以纪念反法西斯战争和抗日战争胜利70周年为契机，开展“同铸复兴路、共聚城院情”第三届教职工合唱比赛，激发教职工积极承担起对国家复兴、学校建设的美好心愿和责任感；选送优秀摄影作品参加市教育局以“美丽校园”为题材的优秀摄影作品比赛，朱春佳老师的摄影作品《靓丽校园》获“校园景观类”二等奖，冯陈明同学的《美丽教师》获“师生活动类”三等奖；广泛动员和做好慈善一日捐活动，2015年参加“慈善一日捐”教职工人数482人，捐助金额达到52415元。通过载体丰富，形式多样，生动活泼的宣传活动，营造了良好的师德风气，积极传递师德楷模、校园文化的正能量。
（三）强化维权意识、推进精细化服务，营造关心关爱型校园环境
服务和维权是工会工作的两项重要职能，全国“两会”和学校“两会”都对民生问题给予了更多关注和重视，校工会也将解决全校教职工的民生问题作为第一要职，努力做到走近教职工队伍，倾听教职工诉求，了解教职工需要。
1.关心教职工身心健康，做好健康保障工作。一是做好全校教职工体检工作。积极组织好全校教职工一年一度的体检和市保障对象体检服务工作，采用适合教职工自身需要的“基础套餐+自主项目”多样化选择模式，建立教职工健康档案和咨询答疑回访机制。今年参加体检教职工共466人，产生费用446390元。二是做好教职工重大疾病医疗互助保障。为减轻教职工因重大疾病导致家庭生活困难的情况，校工会为494名教职工（含90名非事业编）投保职工住院医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助三项医疗保障，保障费用全部由学校支付，2015年学校共为以上几项保障支付53100元。三是组织开展教工疗休养活动。根据省市教育工会、市总工会、市旅游局等相关部门文件精神，结合我校教职工实际情况，今年共组织疗休养3条线路，8个批次，参加校疗休养教职工共305人，支付疗休养费用617848元。同时选送5名优秀教师和骨干教师参加省、市教育工会组织的疗休养活动，支付疗休养费用18300元。
2．关注教职工生活所需，开展细致化维权保障服务。一是做好教职工子女关爱工作。针对二胎政策的全面放开和财政局《关于调整幼儿园、托儿所保教费补贴标准的通知》等文件精神，争取学校行政支持，提高了教职工子女入托保育费补贴标准，进一步明确了教职工子女统筹医疗补贴。二是做好教职工生日、节日慰问。在国庆节、元旦等节日组织教职工观看电影，丰富假期生活；在教职工生日期间与分工会一起开展生日慰问活动。三是做好5·1服务卡等生活服务工作。根据市教育工会《进一步深化宁波市教育工会5·1服务卡及微信平台宣传推广工作的通知》相关要求，认真做好5.1服务卡和“甬工惠”微信平台的宣传推广和信息采集工作。四是争取社会资源，服务教职工校园和家庭生活。为服务我校教职工，校工会邀请江西医科大学针灸推拿专业大学生志愿者和术阳会馆、正阳艾灸养生中心等中医理疗机构来学校免费为教职工开展推拿、艾灸等义诊服务活动；联系“GXG”、“爱尚歌弟”等服装公司来校举办优惠服装特卖活动；联系宁波银行、兴业银行等来校办理适合教师老师需求的精英贷和理财等业务咨询活动等。
3.发挥女职委作用，服务女职工素质提升。面向女教工，与妇委会联合举办丰富多彩的女性提升活动：上半年开展了“比技能、秀手艺、展风采、爱生活”为主题的“三八”系列活动，活动内容包括以提升女性魅力为目的的座谈沙龙活动，以提高生活技能为目的的西点烘培和巧妇理家比赛，以增添甜蜜回忆为目的的婚纱旗袍秀，还有以提升专业能力为目的的婚姻家庭咨询培训等，吸引了150多女性教职工的参与。下半年开展了以女性实践教学体验活动，除了西点制作和烹饪外，还邀请形象美学名家为女教职工教授生活淡装、丝巾搭配、形体展示等美丽展示的技巧，获得了女教职工的广泛好评，吸引了近100位女性教职工参加观摹。一系列女性系列活动和服务，围绕文化建设主题，增强了女职工的自信心，提升了生活技能，增添了生活情趣。
4.关注青年职工，服务成长发展。校工会秉承“关注青年教职工成长发展、搭建青年教职工沟通平台、营造青年教职工成长良好环境”的工作理念，开展服务青年教工的活动。面向单身青年，积极组织动员单身青年教职工参加包括“2015年美丽慈湖春季交友活动”、“为爱出发、浪漫秋夜”教育系统交友会、“相约玫瑰园、爱在出发”青年联谊会在内的多场青年教师相亲交友活动；聘请宁波市十佳红娘，帮助青年教职工牵线搭桥；建立单身青年教工信息档案库，建立交友QQ群，扩大他们的人际交流圈。面向新婚教师，赠送健康生活宝典，及时周到的给予新婚教师家庭生活上关心、工作上支持和业务上帮助。面向哺乳期女教职工，建立了母婴室，添置母婴系列用品和母婴宣传杂志，解决女教职工在特殊时期的实际困难。
（四）活跃校园文化，推进团队化发展，构建健康向上的精神家园
今年，校工会坚持以“校园文化建设”为目标，以“教工之家”为纽带，以“阳光运动”为抓手，积极营造健康愉悦的校园文化氛围，充分调动广大教职工尤其是青年教职工的活动热情，推进团队化发展，开展了一系列文化互动和体育竞技活动。
1.以“教工之家”为平台，组建团队开展文化建设。以贯彻新《工会法》为契机，积极争取学校党委和各职能部门的大力支持，以“教工之家”为平台，聘用管理人员，组建学生管理团队，邀请保卫处和旅游学院的实验指导老师，对学生进行安全操作和礼仪服务方面的培训，打造团队化、专业化的服务。教工之家从开放至今，深受全校教职工包括外籍教师的喜爱和好评，2015年1月到12月共接待教职工来访5200人次，收到来自教职工的各类合理建议20多条。以教工之家为阵地，组织开展各类文化体育活动，如体育赛事的比赛和训练、各部门会议交流、校企合作交流、教育教学管理研讨、协会座谈培训、教育影片观看、同事聚会聊天等。教工之家在工会履行服务职能和教职工人心凝聚上起到积极而重要的阵地作用。
2.以“教工小家”为阵地，广泛开展分工会文化教育活动。以市优秀教工小家创建为契机，在分工会开展争创优秀教工小家的各项活动，指导各分工会落实“建家”的各项举措，推进规范化“建家”。如商贸学院开展了“观民俗，了民耕”农家体验活动；信息学院开展了“谈家乡、谈家风、谈家人”活动和教职工素质拓展活动；艺术学院开展了以“争先、领先、率先”为主题的“五个一”活动；旅游学院承办了校三八节系列活动，组织开展了环东钱湖自行车骑行比赛；外国语学院开展了“谈家人、负责任”美丽女人节茶话会和亭溪岭爬山活动；景观生态环境学院开展了锦溪村寻宝活动和多项师生友谊体育比赛；财经学院开展了赴九龙湖踏青爬山比赛；国交学院开展了文化走廊墙报设计展评活动；电商学院开展了“温馨小家”建设活动；基础、思政、成教联合分工会开展了集体生日会和教职工烘培制作等活动；机关分工会开展了每日两次课间操活动和东钱湖真人CS竞技赛等活动；图书馆开展布置廉政文化教育长廊和图书业务实操竞赛活动；后勤总公司组织全体党员和工会会员开展以“缅怀革命先烈、牢记历史责任”为主题的烈士陵园敬献花圈活动。各分工会工作取得了优秀成绩，继去年我校教工之家荣获宁波市“先进教工之家”后，今年旅游学院分工会又成功创建宁波市“优秀教工小家”称号。
3.以教工运动会为抓手，全面开展阳光体育运动。一是组织开展第七届教工运动会。今年的教工运动会，在往年趣味项目为主的基础上，增加了男女组100米、800米、跳远、铅球、迎面接力等五个田径项目，设置了篮球、乒乓球、羽毛球三个球类项目，还组织了开幕式全体教职工健身操比赛，运动会共吸引了466名教职工报名参加各项运动，参与面达到全校教职工的95%，共产生各类个人奖项209个，集体奖项46个，不论从项目设置、报名人数还是奖项的获得都达到了空前的规模。运动会项目设置在考虑竞技性和趣味性的同时，注意教职工的团队合作，仅团队项目就设置了7个，让教职工在运动中竞技，在竞技中合作，在合作中交流，在交流中收获健康和快乐。二是以协会为平台广泛开展户外休闲和文体活动。如户外休闲运动协会上半年组织教职工赴溪口岩头古村开展春游踏青活动，下半年组织教职工赴章水镇李家坑村开展秋游和柿子采摘活动，两次活动共吸引了160多人次报名参加；由篮球协会组织的三对三篮球对抗赛，由羽毛球协会组织的羽毛球单打比赛，由足球协会组织的校内外足球友谊赛等，都吸引了众多球类爱好者的踊跃报名参加，运动的同时增强了团队合作意识。三是积极动员和组织宁波市各类比赛并取得较好成绩。10月，组织钓鱼协会会员参加宁波市钓鱼比赛取得较好成绩；11月承办2015年宁波市教育系统乒乓球等级赛，校工会协同乒乓球协会等各部门共同承担了设施配备、场地布置、会议签到、志愿服务、宣传报道、就餐安排、后勤医疗等各项赛事服务工作，我校运动员也在比赛中获得较好成绩。
（五）加强自身建设，推进可持续化建设，提高服务能力和工作水平
根据三届四次教代会提出的规范化、品牌化、精细化、团队化的工作要求，校工会努力加强自身的办事效率和理论研究水平，动员广大会员和工会干部在开展工会管理与监督方面的思考和研究，提高工会组织的服务能力和工作水平。
1、转变工作方式，工作重心下移，激发基层组织的工作积极性和活力。基于当前学校的发展形势和工会工作所面临的实际问题，工会工作必须转变工作思路和方式，重心下移，增强活力，从广大教职工最迫切最需要的愿望出发，切实提高工会工作实效。校工会在做好工作谋划的同时，做好基础保障，做好工作指导和监督，做好“小家”创建和评比，逐步形成了比学赶帮的工作局面，内容有创新，方法有改进，成效有提高，使每一位教职工有了“家”的归属，“家”的温馨，大大增强了组织的凝聚力。
2、加强干部自身建设，不断提高业务水平。加强工会干部学习，主要对中华全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，浙江省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》等文件进行学习和讨论；选派干部参加上级工会组织举办的各类培训班，对当前的社会发展、工作形式、财务报销及要求，以及领导艺术与方法等内容接受学习和培训；开展工会工作调研和理论论文征集，动员广大工会干部和会员进行工会工作的调研和思考，结合学校实际提出意见和建议，努力提升基层工会组织的业务能力和服务水平。
2015年,校工会在校党委、市教育工会的正确领导和校行政的大力支持下，在各级分工会的共同努力以及全体教职工团结协作下，工作取得了可喜的成绩。在总结成果的同时，也应该看到我们工作中存在的差距和不足：工会干部的培训和职能意识有待加强，理念创新和职能转型的成效尚未明显显现。新的一年，校工会将继续以学校党委、上级工会对我们的要求和教职工对我们的期望为目标，落实责任意识，发挥创新精神，不断摸索、不断努力，争创我校工会工作新的佳绩！
二、2016年工作目标
2016年学校工会工作的总体思路是：在校党委的领导和行政的支持下，发挥桥梁和纽带作用，围绕学校中心任务，认真贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记在中央党的群团工作会议上重要讲话精神，积极履行工会各项工作职责，着力推进民主政治建设、师德师风建设、和谐校园建设、工会自身建设，全面提高工会工作科学水平和服务学校科学发展、服务教职工的能力。充分发挥教职工群众主力军作用，为推动学校改革发展建功立业。
（一）坚持教代会制度，进一步加强民主政治建设，切实保障教职工的民主权利
1、做好校工会委员的换届。坚持教代会制度是学校依法治校、民主管理和科学管理的重要体现。根据上级要求，加强教代会规范化、制度化、法制化建设，不断充实完善教代会的组织机构、制度体系和运行机制，着重在提高质量、落实职权上开展工作，坚持学校重大决策、重大改革方案和涉及教职工切身利益的重大事项必须经教代会审议通过。在2016年适当时间召开第四届工会会员代表大会，选举新一届工会委员，要加强教代会、工代会代表的培训，努力提高代表依法维权的意识和水平。在做好教代会提案落实工作的同时，认真做好会议期间提案的征集工作，并做到条条有回音，件件有着落，促进学校教代会正常化、制度化。
2、切实履行好工会的基本职责，工会要围绕学校中心工作，面向学校全局，坚持以服务为主线，维权为重点，围绕学校改革发展和教职工群众关注的问题，开展专项调研，广泛征集教职工意见建议，代表广大教职工参与学校重大事项的决策和监督，切实做到源头参与、源头维护。确保广大教职工享有广泛而充分的民主权利，努力营造一个宽松和谐，心情舒畅的工作环境。
3、工会继续积极配合党政开展校务公开工作，进一步完善校党委领导、校行政主抓、校工会协助监督、教职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校管理有机融合，使之上升为学校管理的基本制度和工作方式。要不折不扣地落实校务公开制度，确保校务公开的针对性，实效性，维护广大教职工在学校管理中的知情权、参与权、表决权、监督权。
（二）加强“师德师风”建设，动员教职工在学校改革发展中建功立业
1、进一步加强师德师风建设。结合学校实际，工会将积极配合宣传部、教务处、人事处等有关职能部门开展以教师思想道德为主要内容的职业道德建设，做好师德典型的培育、宣传、表彰宣传等“三育人”活动。进一步规范教师的教育教学行为，有效地促进良好师德的形成，建设良好的校风、教风和学风，打造团结高效和谐的教师队伍。
2、围绕学校中心任务，充分发挥教职工主力军作用，为推动学校各项改革发展建功立业。深入开展改革形势任务教育，教育引导广大教职工充分认识深化改革的重大意义，准确把握学校改革的总体部署，进一步统一思想、坚定信心、凝聚共识、汇集力量，推动各项改革举措的有效实施。紧密围绕教学中心和重点课程建设，广泛开展建功立业合理化建议、技术比武、技能大赛、教学创新等活动，转变教育观念和课程理念，以进一步激励教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的精神。
3、激励广大教职工以强烈的主人翁责任感，当好主力军，打好主动仗。在建功立业活动中，大力弘扬劳模精神，大张旗鼓地评选表彰各类先进人物，充分激发广大教职工的工作热情和创造活力，组织动员广大教职工走在时代前列，在学校改革发展稳定第一线建功立业。要以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假恶丑，教育引导广大教职工不断提高思想觉悟和道德水平，自觉践行社会主义核心价值观，促进学校各项任务顺利完成。
（三）着眼学校工作大局，立足职责定位、服务教职工群众。
1、着眼于更好地满足教职工多层次需求，努力构建服务教职工工作体系。扩大服务对象，在继续做好对一线教职工、困难教职工等服务的同时，拓展服务领域，在继续为教职工群众提供物质服务、生活服务的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务。创新服务手段，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，充分挖掘工会自身潜力，积极争取和有效运用各种资源。夯实服务基础，全面提升服务教职工的能力。要进一步深化面对面、心贴心、实打实服务教职工，形成服务教职工的长效机制。
2、坚持以人为本，强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，坚持从教职工需要出发开展工作，更多把注意力放在困难教职工身上，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学工作，为教职工提供法律援助服务，疏通利益诉求渠道，努力为教职工排忧解难，成为教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
3、继续做好全校教职工每年的体检工作和宁波市总工会、市教育工会推行的职工医疗互助和大病保险等多项保障，不定期邀请专家为教职工讲座、咨询、答疑工作，进一步完善教职工健康档案。做好教职工退休前的慰问工作，进一步完善教职工疗休养制度，更好地增强广大教职工身心健康。
（四）做好女工、青工工作，充分发挥女教职工和青年教职工在学校建设和发展中的作用
1、加强女职工关爱行动，女工工作是工会工作的重要组成部分，因此，要重视关心支持女工工作。女工组织要加强自身建设，要在锐意创新、突出特色上下功夫，增强工作的针对性和实效性，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广大女教职工在自己的工作岗位上为学校发展作出更大的贡献。
2、加强对青年教职工服务。关心青年教职工，做到生活上关心、工作上支持、业务上帮助他们，为他们创造更多的发展和展示的机会，发挥蕴藏在青年教师身上积极向上的力量。为青年教师的成长创造良好的民主环境、学术环境、竞争环境、情感环境以及文化娱乐环境。
3、继续举办三八妇女节、青年文化艺术节和六一儿童节系列活动，使教职工在活动探究中领悟，在互动配合中提升。进一步促进女教职工和青年教职工在学校建设和发展中的作用。
（五）进一步活跃校园文化生活，组织开展丰富多彩的文化娱乐活动
1、积极推进健康工程，工会将群策群力，积极参与校园文化建设，创造性地开展具有工会特色的教职工文体活动，把教职工思想教育同校园文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的校园文化，更好地满足教职工精神文化生活需要。各基层分工会要立足本单位实际，将职工文体活动深入开展到一线，要丰富活动载体，创新活动形式，使每位教职工都成为校园文化的建设者和受益者。
2、积极开展群众性的文体活动，在继续开展常规性活动的同时，拓展活动内容、活动项目，同时带动各分工会广泛开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动。大力宣传、相互交流健康知识，积极引导教职工加入健身、养身行列，不断提高全校教职工的健身意识和健康理念，努力打造“健康城院、活力城院”。
3、充分发挥教工文体协会的作用，积极引导教职工根据个人爱好参加各协会活动。各协会以“锻炼经常化、活动制度化、组织协会化”为方针，不断健全协会组织机构，利用自身特点吸引更多教职工参与，使协会活动能大大活跃教职工业余文化生活，丰富校园文化。
（六）加强工会自身建设，推动工会工作上水平。
1、认真贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神，学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记在中央党的群团工作会议上重要讲话精神，加强工会干部教育培训，提高工会干部队伍整体素质，增强履职能力，做到清正廉洁，促进作风转变，带头践行群众路线，竭诚为教职工服务，加强思想道德修养，自觉践行“三严三实”，自觉抵制和纠正“四风”问题,使广大工会干部真正成为职工群众的贴心人。
2、全面加强工会思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设。用社会主义核心价值观武装工会干部头脑，始终坚持党委在工会中的领导核心地位，在思想上政治上行动上始终与党委保持高度一致。以教职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，进一步推进教工之家建设活动。坚持依靠教职工办工会、办好工会为教职工，尊重教职工和会员主体地位，下移工作重心，加强分类指导，为基层分工会解决实际问题、创造更好工作条件，激发基层分工会活力，使教职工真正感受到工会组织是最可信任的教工之家，工会干部是最可信赖的娘家人。
3、加强与兄弟院校工会组织的交流交往，拓展工会工作平台，促进工会工作有秩序，更加公正合理、民主和谐。协助党政妥善处理教职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。抓好工会组织建设和制度建设，建立健全工会工作考核机制，充分调动各分工会组织的积极性和能动性，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园建设。加强工会财务管理，优化经费支出结构，厉行勤俭节约。做好工会财产的清查登记和管理使用工作，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展，不断壮大服务职工的实力，提高工会组织的凝聚力。
各位代表、同志们：2016年，让我们继续在校党委正确领导下，围绕学校党政工作提出的各项办学目标，同心同德，共同奋斗，在建设国际化服务型高职院校进程中，为人民满意的教育事业交上一份合格的答卷！