宁波城市职业技术学院2016年度党政工作总结
宁城院党〔2017〕1号
2016年是实施“十三五”规划开局之年。宁波城市职业技术学院认真学习贯彻十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧密围绕“十三五”期间办学综合实力进入浙江省高职院校“第一方队”的发展目标，坚持开放办学、特色引领、创新驱动、强化服务发展理念，全面完成年初确定的工作目标，全省高职高专校长教学述职报告排名位居第17名、全省高职高专院校教学工作及业绩考核排名位居第18名、《浙江省普通高校国际化水平排名》位居全省高职高专院校第3名，荣获“2016高职院校创新创业示范校”，实现了“十三五”良好开局。
一、开展“两学一做”学习教育，深入推进全面从严治党
1.开展“两学一做”学习教育。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，把思想建设放在首位，组织党委理论中心组学习会10次；分层深入学习十八届六中全会精神，邀请宁波市委党校副校长郑湘娟、宁波市委常委、市纪委书记李会光作专题报告；校党委班子成员及二级党总支（直）书记带头讲党课18讲；开展“党在我心中”网上知识竞赛及第三届“微型党课”比赛。同时聚焦问题查补短板，立足岗位做好表率，通过在党员中开展“五查五看”、专题组织生活会、民主生活会等，为“十三五”良好开局提供坚强的思想和组织保证。
2.推进基层党建全面提质。落实基层党建责任制，建立健全二级中心组理论学习制度、二级党组织民主生活会制度。加强基层党建队伍建设，专题举办基层党组织书记培训班；充分发挥专职组织员及14个“党员之家”作用，2016年共发展党员184名；2016年5人次荣获省级、市级党内先进称号；开展纪念建党95周年、红军长征胜利80周年系列活动，评选出20名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、5个先进党支部。积极推进服务型党组织建设，凝练“党建+科技服务”、“党建+学生职业素质养成”等模式，孵化信息学院定岗明责制、财会金融学院党员“责任星”制、商贸学院“校园小事行”等基层党建工作示范点，推动基层党组织战斗堡垒作用发挥。
3.扎实推进党风廉政建设。全面落实从严治党责任，认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任与纪委监督责任。学习贯彻中央纪委、省委、市委全会精神，召开党风廉政建设工作会议，组织2次廉政分析会，开展廉洁教育周活动；开展廉洁教育“进课堂进教材进团队”。严格贯彻落实中央八项规定精神，调配规范办公用房资源；制定出台公务接待、采购招投标、干部外出报告管理规定等6项重要防控制度；加强公车配备、公务接待、办公用房、津贴补贴和福利发放等专项检查；加强内部管理和控制，开展“双公”经费专项审计、科研经费专项审计及18位中层干部离任经济责任审计整改“回头看”工作；对二级单位部门党风廉政建设进行督查，对5名中层干部进行谈话提醒，严肃处理5名违法违纪党员；加强了纪检监察干部的培训学习。
4.实施第四届干部换届选拔任用。科学推进学校机构设置与职能调整，务求精简高效、强化职责、彰显服务，为学校建设发展提供组织保证和机制支撑；制定实施学校《第四轮机构设置与中层干部职位编制方案》、《第四层干部换届选拔任用工作实施方案》，进一步扩大选人用人的视野范围，打通干部“能上能下”通道，基本完成第四轮中层干部换届选拔任用工作，为学校事业发展提供坚强的组织和人才保证。进一步加大监督检查和约谈问责力度，逐步形成“上下联动、横向协调、职责清晰、高效有序、监督有力、赏罚分明、协力同心、干事成事”的氛围。积极筹备第一次党代会工作，部署第一次党大会代表选举和两委委员候选人选推荐工作。
二、深入推进三项重点工作，人才培养质量持续提升
5.分类培养成绩稳步提升。按照“分类培养、分层教学、尊重选择、多样成才”的人才培养理念，全面深化和推进技师型、复合型、国际化型、创新创业型、专升本型分类培养工作。学校2015-2016学年选修课学分比例达54%，小班化教学学时占61.4%，实施分类分层教学的课程学分数占58%；2016年学生专升本上线532人，录取483人，占毕业生总数的15.2%，位居全省高职院校前列；286人参加了18个辅修专业的学习，22人国外大学录取就读，其中1人专升硕攻读，82人获得中外合作双文凭，72人获得高水平等级证书和省级以上技能大赛奖，51人创业创新。推进创新创业教育，构建完成创新创业课程体系建设，做实“U创空间”、创业一条街、宁波互联网创新创业产业园平台和东钱湖创意211实践平台，孵化创业团队48家，提供200万创业专项资金保障。学校入选全国高职院校创新创业50强，荣获中国青年报社“2016全国高职院校创新创业示范校”，1人获浙江省创新创业先进工作者；学生获浙江省“创青春”大赛铜奖；完成浙江省大学生科技创新活动计划暨“新苗人才计划”3项。
6.深化责任文化为引领的职业素质养成教育工作。经过近十年的职业素质养成教育的实践，2016年着重在总结经验的基础上对构建完善职业素养教育体系进行了积极的探索。在课堂教育主渠道中，重点加强教师课程课堂教学过程中职业素质的渗透工作，优化创新创业教育、廉政文化教育等内容；推进8部校本特色素质养成教育教材建设出版。在专业技能培育和文明习惯养成方面，落实《“一分钟课堂”行为规范养成实践项目》等10个职业素养具化实践平台，着力打造“千人撑起责任伞”品牌，通过文明寝室建设、晨训晨读活动、文明修身专项行动等使职业素养工作落实、落地、落细。学校2846名2016届毕业生获得大学生职业素质培养证书。
7.深化教学形态信息化创新应用工作。追踪发展趋势，继爱课程网中国职教MOOC频道首批8门课程上线，新增“营销策划”等15门课上线，爱课程上线课程数23门位居全国高职院校第一，选课人数突破7万人次；新增宁波市慕课联盟平台课程10门。教师获全国微课教学比赛一等奖1项，省高等学校青年教师教学比赛一等奖1项；获全国信息化大赛一、二、三等奖各1项，浙江省2016年高校教育技术成果一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，学校获优秀组织奖。《高职院校教学形态信息化创新应用——来自宁波城市职业技术学院的慕课实践》荣获教育部在线教育奖励基金“优秀项目奖”。学校代表宁波市教育局参加第七届亚洲教育技术装备展。
8.生源和就业质量不断提高。树立招生忧患意识，精心组织招生宣传，积极适应招生改革，有力拓展生源基地建设，把招生工作作为引领学校发展的重点工作来推进，生源质量稳步上升。学校规范有序地完成“三位一体”、提前招生工作。“三位一体”招生电子商务专业、园艺技术专业60人；“提前招生”录取130人。顺利完成2016年各批次招生任务，录取新生2964人，计划完成率98.8%。以宁波大学名义招生的职教师资本科专业3个，录取100人；TAFE学院高职阶段新生117人。普高第三批排名文科居浙江省同类院校第13名，理科居浙江省同类院校第12名。全校报到率达97.6%；宁波大学职教师资本科报到率100%。专业技能提升推进就业质量，学生获得2016年GTTP全球案例研究大赛一等奖1项，国家技能大赛一等奖1项、国家二等奖1项、国家三等奖2项，实现全国高职院校技能竞赛一等奖“零”的突破；获省级一等奖6项、二等奖29项、三等奖46项；成功承办浙江省高职院校技能大赛园林景观设计赛项；在深圳举办艺术学生“水墨划——青年水墨实验展”。创新校园招聘形式，努力提高毕业生的求职成功率；举办职场直通车、举办各类校园招聘活动12次，推荐就业岗位5000余个； 2016届专科毕业生就业率98.3%，职教师资本科毕业生就业率97.5%；对母校总体满意度96%、雇主满意度97%，较2015年均有提升。
三、开展教学巡回诊断检查整改，构建教学质量保证体系
9.开展教学诊改加强质量监控。按照“需求导向、自我保证，多元诊断、重在改进”工作方针，学校以5月9日至12日浙江省教育厅专家组教学工作巡回诊断与检查为契机，开展巡回诊断检查整改，完成8个方面整改任务，不断提高人才培养质量和办学水平。切实发挥学术委员、教学委员会的作用，规范教学管理，加强教研活动，实施周一无会日、周三学习日制度；有效实施期初、期中、期末阶段性教学检查，建立校院两级督导制度，常态化开展推门听课制度。推进课程有效性教学及教育教学改革实践，2016年对31名教师实施合格课程评估与教学能力测评，提高教师职教能力和课程质量。加强优势特色等名专业建设，努力推进“集群建设，重点引领”的专业群建设。构建和实施了“职教能力-课程准入-教学效果-数据平台”四位一体的具有较强预警功能和激励作用的课程质量自我诊改和保证体系。充分发挥信息化教学方法、手段在教学创新中的作用，加大教学创新激励力度，开展优质课等名课评选，注重优秀课程的总结、推广、凝练和示范作用。推进实验实训室建设，新建及改造实训室20个；实训室利用率超过70%；新增教学科研仪器设备1581.56万元；加强顶岗实习和毕业综合实践；完成宁波大学职教师资本科教育审核评估工作，提升职教师资本科专业办学水平。
10.教学建设与改革成效明显。根据省、市高等职业教育改革方向，支撑宁波加快现代服务业转型发展、建设“港口经济圈”战略思想，全面实施新一轮教学创新提升行动计划，以项目为引领、以成效为导向，提升专业建设和课程改革水平。打造一批优势和特色专业，园艺技术、旅游管理、艺术设计、应用英语4个专业获批浙江省优势专业；中外合作会计专业被确定为浙江省示范性中外合作办学候选项目；旅游学院获首批宁波市级特色学院。《高职院校“四位一体”课程质量保证体系的探索与实践》、《以能力递进为核心的信息技术类专业群“四能力、四综合”课程体系改革实践》2项成果荣获2016年浙江省高等教育教学成果奖二等奖；3项成果荣获宁波市第十届高等学校教学成果奖。制定完成学校“十三五”事业发展总体规划，同时基本完成专业建设等7个专项规划，制定教学改革与建设重要指导文件12个，加强“十二五”期间各类教改项目验收管理，积极推进宁波市教育体制机制改革试点项目建设，顺利完成5个项目的验收工作，其中“深化工学结合、校企合作改革试点”项目获得优秀。
四、深化产教融合协同创新，提升科研服务地方能力
11.加强科学研究与创新。2016年新立项科研项目总经费达701.8万元，其中核定资助经费613.6万元、学校资助经费88.2万元。2016年获得各类教研项目56项，其中国家级8项、省级10项、市级7项；以第一承担单位获得省部级及以上科研项目3项、厅市级科研项目48项、局级科研项目48项；2016年立项横向课题47项，经费总额265.9万元。2016年发表各类论文281篇；获得各级各类科研成果奖14个批次；启动了“学术文库涵育计划”，6部学术著作列入学术文库资助。据中国高等教育学会对公办高职高专院校发表高职科研论文统计，我校排名位列第7，居全国高职院校前列。拓宽知识产权工作的深度和广度，建立知识产权申报的长效机制，认定国家植物新品种2项、知识产权成果授权22项。深化校企合作、产教融合，建设“一院一品”实验实训室，推动实施汽车技术服务与营销、园林技术等2个现代学徒制试点专业，新增网易（宁波）新媒体商学院。
12.推进科技协同创新与地方服务。发挥优势专业和人才支撑作用，推进以园林绿化技术为龙头的科技协同创新平台建设，努力建成浙江省园林绿化技术研发中心；推进旅游产业协同发展战略，荣膺中国会展优秀院校、宁波市会展业服务贡献奖；推进以公共服务地方新型智库试点项目为引领的社科服务平台建设，与宁波市政府发展研究中心共建“公共服务改革与创新研究所”；依托城市发展战略研究基地开展定向研究，促进哲学社会科学发展。开展决策咨询与成果转化，1项成果获得副市长陈奕君批示；1项成果被《宁波社科简报》刊发。推进拓展科技合作网络，与宁波市委农办、象山县新桥镇政府共建美丽乡村成效明显，在宁波市级会议作典型案例报告；推进“双进双效”工程，与宁波市工商联建立全面战略合作关系；与宁波市文广局合作，启动“东亚文化之都”研究基地建设。开展多层次学术论坛与科研培训12场，营造良好学术氛围。成人学历教育在籍生4000人，其中“技能+学历”住校学生3013名；社会培训能力增强，开展宁波教育局企业职工培训项目、优秀农民进高校项目、中小学教师教学发展能力培训等110 班、培训5795 人次；年实施职业技能鉴定1663人次，合格率83.9%。
五、推进国际交流与合作，国际化总体水平位居全省前列
13.推进国际交流与合作。继续加强宁波TAFE学院建设，建设启用宁波城市职业技术学院杭州湾校区新校区，722名学生入住杭州湾校区；会计、计算机2个中外合作专业获得中国国际交流协会中外合作办学质量认证工作组认证，并将建设成为浙江省中外合作办学示范专业项目。“TAFE课程本土化建设”项目被列为宁波市综合改革试验区项目，建设产生一批中澳合作办学创新本土教材，7门课程获中澳合作TAFE课程本土化教材立项；7部本土化教材与科学出版社签约出版。学校继续加强与合作国家及地区的交流，同时借力政府平台，拓展多元对外交流模式，承办了2016年宁波市中东欧国家教育合作论坛、首届职业教育开放国际论坛、中英职业教育创新研讨会等高规格活动，不断辐射宁波高等职业教育影响力；学校与英国南泰恩赛德学院、英国普利茅斯城市学院签订合作备忘录；物流专业作为宁波市教育国际项目的重要内容，获批英国繁荣基金项目；积极拓展与“一带一路”沿线国际的交流与合作，与波兰克拉科夫技术学院、波兰克拉科夫农业大学两所院校签订合作备忘录；与拉脱维亚技术学院商定招收留学生。继续加强港澳台合作交流，不断提高学校在台企及行业间的影响力，应邀在浙江台湾合作周宁波专场作典型合作案例报告。
六、深化人事管理改革，加强教职工队伍建设
14.深化人事制度改革。贯彻上级人事改革制度要求，对事业单位工作人员的基本工资、基础性绩效工资标准进行两次调整，对教职工近三年养老保险缴费基数进行核定及调整缴费比例。做好第四轮全员岗位聘任准备工作，完善岗位设置，规范各类人员聘用和管理。积极争取绩效工资增额，提高了教职工收入水平，激发了教职工活力。落实职称自主评聘工作，完善教师职称评聘制度，2016年共聘任正高1人、副高13人、副高转聘3人、中级14人、中级转聘2人、初级13人。
15.做好人才招聘引进及教职工培养培训。围绕学校“十三五”规划，形成以引进高端人才为核心的人才引进机制。2016年开展了普通教师岗位、辅导员、装备信息技术、教育管理等多个岗位的公开招聘工作，确保人才招聘工作公开、公平、公正进行，共招录事业编制人员15人；共引进各类人才20人，其中博士2人，硕士18人，具有副高及以上职称2人；协同做好宁波城市职业技术学院杭州湾校区人员招聘相关工作。重视教师学历进修培训，共12位教师攻读博士、参加访问学者、访问工程师；制定《关于教职工考取职业资格证书的奖励办法》（试行），奖励完成21位取得高等级职业资格证书教职工，鼓励教师提升高技能人才培养的实践指导能力；加强骨干教师培训培养，8位教师赴美国、澳大利亚开展3个月培训；2位教师赴澳大利亚境外培训；组织8次校内外专业负责人培训；实施教师素质能力提升培训，52人参加国家级培训项目等各类培训；积极组织开展讲座、研讨、诊断和交流沙龙等相关活动，加强对30-40岁之间的中青年教师培养，成立新教师培训班，促进教师成长；切实提高“双师”素质教师的实践教学能力，选派4位教师到企事业单位脱产挂职锻炼，84人到企事业单位兼职。
七、推进大学生思想政治工作，共筑责任文化校园
16.加强大学生思想政治工作。认真学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神，做好思政教育主阵地建设，加强思政理论课程改革，把“党情、国情、省情、市情”以及廉政文化融入教学内容之中，加强教学方法改革，加强实践主体活动延伸，不断提高课堂质量和教学有效性。推进主题特色活动引领，开展理想信念教育，推进青年马克思主义者培养工程，开展“五四”、“一二九”、纪念红军长征胜利80周年主题活动。完善多元立体学生事务指导，通过学生事务服务大厅、学生心理健康教育中心、学生宿舍管理中心微博、微信等方式，持续发挥学生思政工作网络教育平台作用。加强信息工作，提升突发事件预判及处置能力。加强学风校风建设，加强榜样引领示范，开展“十佳大学生”、各类奖助学金、“优良学风班级创建”等活动评比；完善多元立体学生服务指导体系，学生事务服务中心受理学生事务30280件，学生满意度达到99%；实施发展性资助工作体系；做好学生帮困资助工作；完善学生社区管理，全面推进大学生文明寝室建设，初步构建“1234”学生工作新模式。
17.开展责任校园文化建设。基本完成“十三五”校园文化建设子规划；重视教职工思想政治工作，以“想负责、能负责、敢负责”形象引领学生成长成才；完成楼名命名设计工作，加强阳光广场、教学走廊、电梯等场所文化建设；开设责任文化系列讲座，组织“高雅艺术进校园”、“优秀歌剧进校园”活动；通过新生艺术节、社团文化节、毕业生晚会、跨年晚会、青春故事汇、报告会、优秀校友课堂等形式，砥砺学生尚德、明责、笃学、强能。深化社会主义核心价值观培育与践行，“民宿改造与提升”社会实践小分队入围浙江省“双百双进”社会实践30强；编印《校情文牒》，传播校史校情；做大做强官方微信，获“宁波市教育系统优秀微信”称号；打造“城院青年”等特色微信平台；学校入选全国职业院校新媒体百强院校。加强新闻宣传工作，刊发报道1000篇，其中国家级媒体6篇、社会平面媒体72篇。
18.加强育人工作队伍建设。重视班主任工作，加强辅导员配备，现有专职辅导员49人，师生比1：186；加大政策鼓励骨干教师、优秀青年教师担任辅导员，打造特色学工团队，形成“爱生、敬业、成长”的育人工作机制，充分发挥“三全育人”作用。深入基层开展调研走访，创新校院二级学生工作管理模式；注重系统培养，强化班主任在班级管理中的主体性，推行“条块结合”的辅导员工作机制及优秀高年级学生辅班机制；加强辅导员职业能力建设，重视学生工作队伍能力提升，组织参加浙江省高校辅导员案例大赛评比、“宁波市高校辅导员工作论坛”和“价值观”大讲坛，1人被评为2016年浙江省高校优秀辅导员、2人被评为宁波市优秀班主任。
八、加强管理服务保障工作，营造和谐稳定校园发展环境
19.加强管理服务与保障。加强学校工作统筹协调，大力推进重点工作，提高办文办会办事能力，组织召开了寒假和暑期中层干部学习会、重点工作推进会、“十三五”规划各级座谈会、专家论证会等。完成学校固定资产清查工作，保障资产的安全和完整。加强校园建设与管理，组织完成专项维修42项，完成了综合楼茶艺馆、慕课实验室、快递中心、外籍专家楼、东门外警务室等建设改造工程，共计投入资金800余万元；“一体两翼”建设获得重大成果，溪口校区改扩建整体规划工程获宁波市“十三五”教育事业发展规划立项，总投资1.5亿元；开工建设溪口校区学生宿舍楼工程，总建筑面积9000平方米，项目总投资4500万元，到2016年底完成投资2500万元。有效提升服务保障能力，规范办公用房资源，改善教职工办公条件，统筹市政府资金237万元改造完成节能照明系统；完成教工餐厅就餐管理、学校公共资源管理规范化；被评为宁波市节能先进单位。积极筹备宁波市第八届大学生田径运动会，推进各项硬件保障工作。切实维护校园安全稳定，深化“等级平安校园”建设，进一步建立校园防控体系，进一步加强应急处置机制建设，获宁波市“四星级”治安安全单位荣誉称号。出色完成全国职业院校数字化校园实验校年度任务建设，网络基础条件得到提升，数字化校园门户投入运行，校园网络信息化建设应用工作进展迅速，建设成果入选全国优秀案例。重视网络信息安全工作，确保G20期间及全年学校无网络安全事件发生。提升服务保障能力，重视财务软硬件建设；重视图书资源采购与系列服务，采购纸质图书90万码洋、数字资源数据库5个、中外文期刊360余种；加强档案工作；重视学报工作；发挥宁波市休闲旅游特色数字资源库作用。
20.推进依法治校民主管理。加强统战干部队伍建设；支持学校民主党派基层组织建设，支持做好换届工作。做好党外知识分子的发现、培养和举荐工作，发挥党外知识分子智力优势。贯彻执行教代会工作制度，开好第三届教代会专题会，审议通过《宁波城市职业技术学院“十三五”事业发展总体规划》；做好教职工人文关怀，落实教职工健康提升工程，组织开展丰富多彩教职工文化生活；帮助教职工解决实际困难，关爱帮扶困难教职工。关心离退休人员，做好服务与管理工作。加强与贵州黔南民族职业技术学院、北京京北职业技术学院等校校合作建设。