宁波城市职业技术学院
2022年党政工作要点
2022年将召开党的二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事。学校要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会以及党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述以及全国、全省教育大会精神，加强党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，坚持稳中求进工作总基调，聚焦“内部提高质量、外部提升形象”两大任务，以“双高”建设为抓手，统筹推进特色班创设、本科专业申报准备、课程中心建设、产教深度融合、教育扶贫、数字赋能、奉化校区建设等七项重点工作，抓住机遇、乘势而上、直面挑战、克难奋进，在职教事业发展中展示学校新作为，在全省数字化改革浪潮中打造学校智治新标杆，在当好“重要窗口”模范生中体现学校教育新担当，在共同富裕先行市建设中探索教育扶贫新路径，推动学校事业高质量发展迈上新台阶。
一、坚持党建引领，筑牢事业发展根基
1.以政治建设为统领，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步落实党委会、院长办公会议议事规则和议事决策清单，提升运行质量和决策水平；完善二级学院党政共同负责制度，深化商学院、艺术学院党总支领导下的院长负责制试点工作；建立健全党支部参与重要事项决策机制；坚持抓党建与抓“七张问题清单”相结合、巡视整改与深化改革相结合工作机制，进一步巩固巡视整改成果，扎实推进未完成问题的整改，做深做实巡视整改“后半篇文章”，让巡视整改成果转化为事业发展的强劲动力；深化推进党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检监督责任“四责协同”机制。
2.以二十大精神学习贯彻为主线，强化思想理论武装。巩固拓展党史学习教育成果，建立党史学习常态化机制。学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，贯彻落实中央及上级重要会议精神、重大决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，省、市党代会精神，全国、省、市“两会”精神，以及党的二十大精神为主线，统筹意识形态、党风廉政和宪法法律等专题学习，制定落实校院二级党组织理论学习中心组上下半年学习计划和教师“周三夜学”“学习强国”学习指导意见；落实校党委委员巡听联系（分管）二级党组织理论学习中心组学习制度；抓好理论学习阶段性自查和对二级党组织的日常督查。
3.以“双创”为牵引，推进基层党组织建设标准化规范化。深化与鄞州区的“一院一镇一企”战略合作，以二级党组织为主体构建5个以上校地党建联盟，培育党建共同体，打造校地党建融合高地；坚持党建工作品牌化、特色化，发挥党建“双创”标杆院系、样板支部的示范引领作用，积极推进党建工作与教育教学、科研服务的深度融合，深化推进“一学院一品牌”“一支部一特色”建设，年内每个学院建成不少于1个特色支部，提升学校党建工作辨识度与影响力；用数字化手段破解学校党建空间、资源限制和发展党员、党员分类管理困境，建成线上线下全面融合的智慧党建平台，促进党建标准化、规范化。
4.以机构编制调整为契机，推进干部队伍系统性重塑。盘活现有干部资源，结合机构编制调整，持续优化中层干部队伍年龄、知识、能力结构；健全学校党校运行机制，统筹校、内外和线上线下干部培训教育资源，启动干部大培训计划；严格执行干部试用期考核制度，加强干部个人有关事项申报和因私出国境、经商办企业等管理，实现干部监督管理常态化；树立工作实绩导向，完善中层领导班子和中层干部考核评价制度，开展干部“亮绩晒效”活动，激发干部担当作为，塑造学校干部队伍新形象；加强中层干部队伍成长路径的全程跟踪管理，用好干部人事档案和数字资源，开展中层领导班子和中层干部精准画像工作；加强年轻储备干部政治素质培养，开展岗位实践锻炼。
5.以“清廉学校”建设为抓手，推进全面从严治党纵深发展。强化对上级重大决策部署、政治理论学习、疫情防控等的政治监督，年内完成对4至5个二级党组织的政治巡察工作。围绕重点领域重点环节常态化开展日常监督，做好专项监督检查。紧抓“四风”纠治，夯实“四责协同”，推进“清廉学校”建设。出台《关于加强对二级单位“一把手”和领导班子监督的实施细则（试行）》《二级单位落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》《党风廉政建设责任制的考核细则》等制度，健全全面从严治党制度体系。召开2022年全面从严治党暨“清廉学校”建设工作大会，签订目标责任书。践行“四种形态”，强化执纪问责。加强干部师生廉洁教育，开展第八个廉洁教育周活动，完善“不敢腐、不能腐、不想腐”一体机制。开展干部离任经济责任审计和专项审计，充分发挥内部审计纠错防弊的作用。加强纪检审计干部队伍建设，提高业务水平。
二、坚守育人初心，落实立德树人根本任务
6.落实“三全育人”，创新思想政治工作。紧紧抓住思想政治工作这一生命线，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，把“三全育人”理念融汇贯通到办学治校全过程，进一步完善“三全育人”体系，全面推进“三全育人”工作。落小落细落实意识形态工作，严格执行《贯彻落实党委意识形态工作责任制责任清单》《贯彻落实党委意识形态工作责任制负面清单》，确保学校意识形态领域安全稳定；开展校园意识形态领域动态研判，加强舆情管控。推进思政课分类教学改革模式，形成思政课实践教学模式，打造具有影响力的思政课创新团队，力争获批浙江省高校思政名师1人、宁波市高校思政名师1人，宁波市高校中青年骨干1人；积极推进名班主任（辅导员）工作室制建设；推进课程思政，强化专任教师的育人职责，争取国家级课程思政示范课及教学团队零的突破，省级课程思政示范课5门左右，培育校级课程思政示范课25门左右。
7.实施“五育并举”，补齐教育短板。坚持以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，实现文化育人和网络育人，开展“2022·日日新系列”金牌员工职业素质养成工程。以学生文体素养提升为目标，完善修订体育工作制度，建立以学院为单位的体育工作考核机制，落实体育教师联系二级学院制度；完善“美育基础知识基本技能+艺术审美体验+艺术专项特长”的教学模式，开设美育类选修课和公共选修课30门；推进日常劳动教育，培养学生的劳模精神、劳动精神、工匠精神；提升学生心理健康素养，大力培育学生积极心理品质。培育壮大“精品社团森林”，大力弘扬社团文化，激发育人活力；探索“一站式”学生社区综合管理模式创新，提升思政工作系统化和精细化水平。
8.创设“特色班级”，高标准实施分类培养。以培养“名学生”为目标，开展特色化培养，完成不少于7个首届特色培养班级的选拔、培养工作；出台《宁波城市职业技术学院特长生培养管理办法》，全面加强特色班培养工作指导、协调和监督。围绕特色培养进一步深化分类培养，建设好分类培养在线课程，其中专升本课程3门、技师型课程10门、复合型课程10门、创业型课程5门；力争实现2022届毕业生提升型比例达到80%，“分类培养体系和标准”校外得到推广；1+X证书覆盖80%专业；学生技能竞赛获得国家级1-2项以上，省级50项以上，承办省赛2-3项，争取承办国赛1项。
9.完善协同机制，提高招生就业质量。优化毕业生就业服务体系，升级云端就业派遣管理服务功能，2022届毕业生试行“线上签约”，力争实现初次就业率达97%以上，留甬率达50%以上，更多专业就业综合指标位列全省同类专业前20名；毕业生职业发展状况综合排名位列全省同类院校前18名。加强学生创业意识及创业精神教育，完善创业课程体系，提升大学生创新创业参赛质量，实现“互联网+”创新创业大赛“保银争金”目标。重点做好招生工作，高质量完成2022年招生计划；进一步深化中高职衔接、加强中高职一体化贯通培养，进一步优化中高职一体化课程体系，完善一体化人才培养机制。
三、聚力“双高”建设，打造高质量发展先行校
10.建设与突破并重，加强“双高”建设。严格按照《学校浙江省高水平学校和专业群建设方案》，结合学校重点创新工作分解2022年度建设任务，通过一页纸明确各项建设任务的目标、落实任务责任和进度安排，做好迎接省教育厅对学校“双高”建设中期检查的各项准备工作。结合二级学院考核修订专业量化考核，精准对接产业优化调整专业设置的机制，调整优化专业3个、做好申报职业教育本科专业的准备工作；落实好2个省级、5个校级高水平专业群建设；新增市级重点专业3个以上；启动两个高水平专业群核心专业教学资源库建设。借助校地合作建设1-2个开放共享“公共实训基地”。推进现代物流国家级教学创新团队建设，新增1个省级教学创新团队，培养5-8个校级教学创新团队。
11.建设与应用结合，推进课程改革。成立学校“课程中心”，统筹好课程开发与课程评估工作，推进在线课程建设、教师教学能力建设、课堂革命，以课程建设促进学校特色发展，实现育人目标与办学价值的有机结合；通过课程建设引领，扎实完成“双高”建设任务。深耕信息化教学，争取新认定国家级在线课程5门、省级10门、市级20门，在线课程社会学习者达到150万人次；建成“1+X”课证融通在线课程资源10门，开发建设新形态教材30部以上。
12.“政校行企”协同，深化产教融合。依托文旅现代产业学院和现代服务业职教集团等两个全国平台，力争点上突破，打造典型产教融合案例；推进“宁波工业互联网产业学院”“宁波乡村振兴学院”“宁波茶学院”等产业学院建设；全面深入与鄞州区校地合作，打造产教深度融合新生态，着力构建学校与城市协同发展的命运共同体；建好全国示范性职教集团，吸纳5家全国500强或行业百强企业加入职教集团；新增市级以上“五个一批”项目8个。实施“专业+企业”的双师基地建设计划，推进百名专业骨干教师进企业实践。
13.整合与帮扶衔接，提高社会服务能力。依托自身专业优势和科研水平，精准对接地方需求，实施教育对口援建。助力凉山州、重庆万州等地区教育事业发展，全面对接凉山州教育需求，建立宁波城市职业技术学院凉山学院，在帮扶进程中实现中高职一体化。争取立项省部级以上科研项目15项，纵、横向科研经费总额600万；加强智力成果输出，积极为地方政府建言咨政，争取获市级以上领导批示7项，新增知识产权授权50项；服务地方取得新成效，形成美丽乡村优秀案例15个。做好社会培训，实施管办分离，积极构建终身教育平台，让社会培训和继续教育成为学校服务经济社会发展的重要窗口，全年培训规模累计达到2万人次以上，社会各类培训到账经费1000万以上。
14.引进与培养并举，打造高水平师资队伍。加强师德师风建设，推进专业技术职务清廉评聘工作；健全教职工荣誉评价体系。强化高层次人才队伍建设，实施领军人才培养计划，出台《双师型教师培养培训基地办法》等相关制度，强化专业群带头人培养，引培行业有权威、国际有影响的专业群领军人才，引领专业群建设，新增市级领军拔尖人才6人以上；引培招录70人以上；加大力度引进和培养高层次人才16人左右；新增高级职称20人左右。出台《柔性人才引进管理办法》，加快引进具有绝技绝艺的大师、行业企业工匠名师到校兼职任教，柔性引进专业带头人5人左右。
15.借鉴与输出结合，提升国际化水平。调整宁波TAFE学院及中澳合作办学项目专业设置，整合教学资源；借鉴TAFE教学体系和模式，完成信息应用技术专业教学课程包开发，建设国际认可与通用的专业标准与课程体系，提高教师国际化教学水平；建设海外丝路工匠学院，打造服务优质产能教育国际品牌，建设4门对外技术和技能培训全英文线上课程，开展2个专业的反向“2+1”合作办学项目，拓展马来西亚、黑山等3个国家的职业教育输出项目。依托宁波市小语种中心平台，为当地政府、企业举行的商务活动、赛事、交流活动等提供翻译、咨询、人文交流服务，为浙江省打造“对外开放强省”提供智力支撑。探索疫情影响下的多形态国际合作与交流模式，增进与“一带一路”国家的合作与交流，提升面向国（境）外人员和留学生在线培训的数量与质量，提升学校国际化办学影响力。
四、加快数智变革，优化学校治理体系
16.抢抓机遇，推进数字赋能学校治理。建立健全数字化改革领导机制，实施数字化改革任务督查、考核；稳步推进“3网新基建”，优化校园网策略，标准化虚拟服务器达200台，存储容量新增50TB；推进学工、人事、科研、网站群等系统迭代升级，完成党建、后勤、能耗监控、实验实训室管理、智慧园林等业务系统建设，开发智能填表、一键报修、智慧社区、助学小帮手等一批多跨协同的应用场景；出台数据管理办法和数据管理标准，开展数据归集和业务协同提升专项行动，提高校本数据质量，推动全量数据中心高质量发展；优化“最多跑一次”校务服务网，持续深化“最多跑一次”改革，完善内部质量管理与保证平台功能，推动内部质量保证体系自我诊改；充分挖掘校园数据资源，开发一卡通、产教融合、基层党建等5项以上可视化数字大屏；推进奉化校区的智慧校园基础设施建设，探索建立物联专用网络和数据异地灾备系统。
17.乘势而上，强化制度体系建设。把制度建设和治理能力建设摆到更加突出的位置，开展部门负责人说制度活动，推进制度“存废改立释”工作；加强对《宁波城市职业技术学院章程》的学习贯彻，增强全校师生按制度办事、依法办事意识，提高依法治校水平。构建并有效运行内部质量保证体系，深化质量意识和质量管理；进一步优化升级质量管理与保证平台，完善预警、实时诊断与分析功能，实现学院质量运行、数据分析和日常管理的实时化、智能化。试行二级学院（部）绩效考核，激发二级学院（部）办学动力和活力；以学校年度重点工作和年度建设目标为依据，启动非教学单位和部门年度考核，构建具有校本特色，目标、标准、考核三链一体的绩效评价机制。
五、全面优化资源，提升服务保障效能
18.全局性统筹奉化校区建设与校园建设工作。督促做好奉化校区建设项目（一期）的后期施工，做好设施设备、后勤安保服务外包等的采购配置，确保奉化校区建设项目（一期）9月底前竣工验收，12月底前完成景观生态学院迁入的所有准备工作；做好奉化校区建设项目（二期）的立项、设计等前期工作，与奉化区人民政府按协议共同筹集建设资金，确保奉化校区一期二期建设整体衔接及建设项目（二期）工程年底前开工；结合奉化校区设施设备的配置，完成溪口校区资产的清理清运工作。打造精致校园，开展校本部基建主体的隐患排查、需求调研、方案论证等工作，制订校本部基础设施、校园环境、房屋等基建主体重大改造维修总体方案及所需经费筹集方案，申报上级主管部门，落实明年重大改造维修实施项目。做好校园改造维修招标工程、日常零星维修、办公设备采购、设施设备维保等工作；做好后勤日常服务、垃圾分类、节能减排和爱国卫生工作。
19.全方位启动学校校友工作。启动校友会建设工作。围绕校友工作，进行校史编撰，收集校友信息，编制校友名册，建立重点校友信息库；举行“校友寻根”“校友返校日”等一系列活动，形成“共生共荣，共建共享，共创共赢”的校友交流机制；发挥校友力量，挖掘校友资源，建立以二级学院、行业和地区分类的二级学院校友会、行业校友会以及地方校友会，努力提升城院校友的凝聚力和影响力。
20.全流程抓好常态化疫情防控。严格落实省市区疫情防控要求，坚决做好返校复课和常态化疫情防控两项工作，全面优化完善“源头查控+快响激活+硬核隔离+精密智控”工作机制，巩固数字化全面介入常态化疫情防控成果，着力堵漏洞、补短板、固根基，全面筑牢“人物并防、监测预警、集中管控、疫苗接种、健康宣教、抽样核检”的校园管控“六道防线”，确保不出现聚集性疫情，确保疫情风险点不发生失管漏管，切实保证师生健康安全。
21.全领域优化校园资源配置与保障。探索项目库建设管理模式，科学编制校内预算工作；按《宁波城市职业技术学院“双高”建设资金管理办法（试行）》要求开展“双高”建设资金绩效评价工作，提高资金配置效益和使用绩效；加强财务和资产相关业务的内控管理，开展资产清查工作。巩固文明校园创建成果，将文明典范城市创建指标体系分解落实到各单位部门，建立标准和规范，责任到人；常态化开展校园不文明行为和不文明现象的巡查、曝光、追责。深化等级平安校园、星级治安安全单位、无诈、无毒校园创建，争创五星治安安全单位；开展安全隐患排查整治，实现隐患治理闭环管理。加强文献信息资源建设，开展阅读推广，打造书香城院。落实第五届教代会提案工作，召开五届二次教代会暨工会会员代表大会，提高民主管理水平，切实维护师生员工的合法权益。开展“第五届教职工大合唱比赛”“朗读者大赛”，营造爱岗敬业、乐于奉献、教书育人的良好氛围。积极有序地推进档案进馆工作，进一步健全完善人民群众的档案资源体系，提升档案利用率。