面对当前严峻复杂的就业形势，为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》国办发〔2022〕13号文件精神，实现2023届毕业生充分高质量就业的总体目标，千方百计促进毕业生更加充分、更高质量就业。根据2023届毕业生就业动态排摸现状，就进一步做好2023届毕业生求职引导相关工作，现制定2023届旅游学院就业方案。
2022届旅游学院就业率98.68%，签约率92.29%，截止2022年8月31日，旅游学院共有6人未就业，对2022届未就业毕业生跟踪指导，除1人从事自由职业，其他5人均已找到就业岗位。在2022年疫情对文旅行业的强烈影响下，旅游学院能够较高保持就业率和签约率，是和全体教师、班主任、辅导员的工作密不可分的。2023年，在文旅复苏的前景下，旅游学院将乘势而上，争取在就业上做出更加出色的成绩。具体举措如下：
一、统一思想压实责任。
明确工作职责，全员合力，多条线共同推进，把毕业生就业作为检验人才培养质量的重要指标，把毕业生就业工作作为思想政治工作、学生管理的“最后一公里”。压实责任，采取硬核措施，层层落实。定期召开毕业生就业工作专题会，通报就业进展，梳理存在问题，研讨应对策略；班子带头走访，督促责任落实，确保目标达成。
二、积极做好专升本的指导与服务。
旅游学院2023届共530名毕业生，初次排摸185名学生报考专升本，占毕业生总人数的34.9%。针对学院专升本报名情况，2023届专升本工作主要围绕以下几点开展。一是邀请招生就业处陈烽老师召开线上专升本辅导会、邀请学长学姐进行专升本经验分享、为2023届学生发送文具包，激励考生备考；二是做好专升本学生的精准排摸，详细了解学生的备考情况，为班主任的分类引导奠定基础；三是积极做好考生提醒和动员工作，让愿报名、想报名的学生能报则报，及时提醒考生缴费确认，随时把握考生的思想动态；四是为考生提供一切能提供的服务，包括寝室环境、文亮的阶段性辅导；五是积极深入学生寝室，了解学生的备考困难情况，及时做好心理疏导和学业指导。
三、鼓励毕业生参军入伍，深入开展两项计划。
积极宣传发动学生参军入伍，把握好一年两次的征兵机会。经过发动，目前旅游学院已有2名学生收到入伍通知书，后续将会继续加强对征兵事宜的宣传；鼓励优秀的学生报名两项计划，到祖国最需要的地方去，缓解就业压力。
四、做好困难群体的就业帮扶情况
一是建立旅游学院的帮扶档案。开展党员教师联系学生，实习指导老师联系学生，班主任联系学生的三联系制度。精准排摸学生的就业动态，掌握学生就业进展。对未就业学生，结对帮扶导师，开展一对一精准帮扶。一周一统计，一月一归档，及时公布就业排行榜。二是对家庭困难学生给与求职创业补贴。对贫困地区、贫困学生、就业困难学生提供一定的就业补贴，对四月底前就业的学生给予300元的交通补贴，对六月底前就业的学生给予200元交通补贴，加大对就业工作的经费支持。
五、开展分层分类指导。
根据前期就业排查情况，进行分层分类指导，实行“一生一策”。对有求职需要的给予岗位推荐和求职技巧辅导，对有创业意愿的提供场地支持和政策咨询，对有学历晋升愿望的同学给予校内住宿便利及课程培训。让每一个毕业生都有成长出彩的机会。
及时挖掘推送就业信息。
充分发挥文旅行业、校企合作的平台作用，主动找企业要岗位，积极拓宽毕业生就业渠道。落实“城院就业”微信公众号的招聘信息推送和学院就业信息推送工作，把好的岗位及时送到学生手里。积极落实学院专场招聘会，三月底召开宁波市文化广电旅游局文旅单位人才招聘宁波城市职业技术学院专场招聘会。
七、开展有意义的毕业生离校教育
团总支、学生会积极落实毕业生的离校教育活动，为毕业生制作一份有心意的纪念品，办一场印象深刻的毕业典礼，落实一封信的邮寄工作。为做好毕业生毕业一年和三年就业质量跟踪调查工作、用人单位满意度调查、就业真实性调查做好万全准备。
学院教师要充分认识到当前毕业生就业工作的紧迫性，要充分认识学生的就业不仅仅是班主任的事，是关系学院发展的大事。要前置开展2023届毕业生就业动员、就业准备等指导工作，认真做好毕业生就业指导服务工作；要结合专业特点、行业特征精心组织开展简历指导、就业帮扶、分类培养等相关活动，要把有效提升学生职业素养和就业能力落实到过程中去，让每一个旅游学院的学生感受到学院对他们的重视和关怀。