3月26日，旅游学院召开2025届毕业生就业工作推进会，这是继上学期全面启动就业工作后，对毕业生就业工作的再部署、再推进。学院领导班子全体成员、三个党支部的支部书记、各专业主任、毕业班班主任及辅导员参会。会议通过形势研判、经验共享、机制构建三个维度，为高质量推进就业工作锚定方向。
精准把脉，研判就业新形势
会议指出，2025届毕业生面临规模创新高、行业调整等挑战，就业形势严峻。党总支书记叶海玲要求全体教师提高政治站位，强化就业帮扶，构建联动机制，让全体教师参与到就业工作中来。党总支副书记表示，在就业推进过程中，老师们要注意角色转化，要多以引导者、推荐者的角色推进学生就业，而非简单地采用“催促”“施压”等方法，同时强调“要坚持真实就业导向，严禁任何形式的就业数据造假，确保每个就业数据都经得起检验。”
经验共享，解锁就业新密码
会上邀请了两位就业工作优秀班主任进行经验分享。谢柯宝老师强调要将与学生的感情维系做在平时，将就业推进工作融入日常；她从班级管理制度、学生情感维系、学生矛盾化解等角度，营造积极向上的班级风气；依据不同的学生特征提出具体应对方案，将育人与促进就业相结合。
罗家枝老师利用“政策文件解读”“就业成绩亮晒”“用好关键少数”等方式，在班级中营造你追我赶的就业氛围；通过一对一联络沟通，掌握学生实际情况，“一生一策”精准帮扶。两位老师的分享，为老师们在就业工作上提供借鉴。
党建引领，构建就业新生态
旅游学院党总支充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，建立党员教师“一对一”帮扶机制，推动就业工作提质增效，要求全体党员教师亮身份、作表率，把推进就业工作作为践行初心使命的实际行动，确保帮扶工作见实效。会议还明确下阶段百日攻坚行动路线。4月攻坚：继续开展“访企拓岗”活动，新增校企合作基地10个；5月冲刺：再次举办“文旅类招聘会”，提供岗位数与毕业生比达3:1；6月决胜：深入实施“未就业学生帮扶计划”，建立每周通报机制。
此次推进会既是再次动员令，更是冲锋号，让老师们充分认识到，就业不仅是学生个人发展的“生命线”，更是学院人才培养的“试金石”。当下，老师们应鼓足干劲、精准施策，用心用情做好就业工作。后续，学院也将继续以就业工作为抓手，为区域经济发展输送更多高素质技术技能人才。
（一审：邵天娇；二审：邱宝荣；三审：叶海玲）