宁波城市职业技术学院2022-2023学年度信息公开工作报告

根据《教育部办公厅关于做好2023年高校信息公开年度报告工作的通知》以及浙江省信息公开工作相关要求，宁波城市职业技术学院深入学习领会政务公开工作的决策部署，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，对照清单内容，扎实做好信息公开工作。现将2022—2023学年信息公开工作总结如下（本报告中统计数据时间为2022年9月1日至2023年8月31日）。

宁波城市职业技术学院信息公开网，位于学校官网首页，网址：http://www.nbcc.cn/xxgk/

  一、信息公开工作概述

2022—2023学年，宁波城市职业技术学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持立德树人根本任务，将信息公开作为推进学校治理体系和治理能力建设的重要抓手，按照党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署和教育部推进教育公开的总体安排，持续落实“公开为常态、不公开为例外”原则，以公开助决策、促落实、优服务，进一步实现从“有公开”向“优公开”转变，让信息公开成为学校事业高质量发展的重要保障。

（一）强化组织领导，联动多方参与。根据上级文件要求，学校信息公开工作形成了由校党委领导，办公室牵头，各职能部门各负其责的工作方式，并逐步完善广大师生积极参与的联动机制，构建了齐抓共管的工作格局，实现了信息公开工作的归口管理和良性互动。

（二）切合学校实际，细化公开内容。为贯彻落实《高等学校信息公开事项清单》《浙江省高校信息公开工作指引（试行）》要求，结合学校实际，出台以校内基本信息、党建与思政、学位学科信息、科研管理、财务资产及收费信息等11个模块38个具体公开项的信息公开事项清单，确保涉及师生切身利益和社会关注度高的重点领域信息全面公开。

（三）提升公开效率，丰富公开渠道。为进一步提高信息公开效率，学校利用大数据技术，实现精细化、全面化的数据分析、管理，落实相关职能部门业务覆盖全面、信息数据畅通，减少部门产生信息与信息公开发布信息间的“时间差”。为进一步丰富信息公开渠道，学校通过官方微博、官方微信等新媒体渠道，及时公开学校改革发展过程中的热点问题和师生员工、社会公众关心的焦点问题，对外信息发布广度逐渐拓宽。

（四）健全制度机制，确保公开规范。为进一步健全信息公开制度，对照《高等学校信息公开办法》具体要求，结合学校实际，出台《宁波城市职业技术学院信息公开实施细则（试行）》《宁波城市职业技术学院信息公开指南》等公开制度，保障学校信息公开工作的规范化。确定公开事项责任部门，坚持“谁公开、谁负责”原则，扎实开展信息公开日常工作，确保信息公开规范有效。

二、主动公开信息情况

本学年，学校根据《高等学校信息公开办法》的有关规定，通过信息公开网、学校门户网站、新闻发布会、校情通报、学校年鉴、官方微博、微信公众号等多种方式公开学校信息。

（一）学校信息主动公开整体情况

1.通过学校主页、信息公开网向社会公开信息

通过学校主页主动公开学校名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模，机构设置、学校章程等基本信息。在通知公告栏中向社会公布人员招聘、聘用程序、岗位要求及录用公告；同时还公布了学校重要基建工作招投标及公示信息。

通过学校信息公开网（http://www.nbcc.cn/xxgk/）公开学校的基本信息、学位学科信息、财务资产以及收费信息、物资设备采购管理信息等模块相关信息，各模块网站建设齐全，内容更新及时。

2.通过官方微博、微信、新闻网等官方新媒体公开信息

积极探索利用微博、微信等新媒体，及时发布各类信息，充分利用新媒体的互动功能，以及时、便捷的方式与公众进行互动交流。同时对各个二级学院的微博、微信加强审核登记，制定完善管理办法，规范信息发布程序，确保微博、微信安全可靠。本学年，学校通过官方微博发布信息400条、官方微信发布信息179条；在NBCC微学工向校内师生和社会公众主动公开信息185条，阅读总量达78316人次，在学校主页和新闻网发布新闻等各类信息192余篇，内网二级单位新闻460条，对外宣传报道共144篇，其中国家级媒体25篇，省级媒体32篇。

3.通过《校情通报》、年鉴、文件等公开信息

建校多年来，学校坚持推送《校情通报》于信息公开网，把学校决策和动态传达给每一位教职工。本学年，学校编印《校情通报》12期、《理论学习》8期，编印2023年宁波城市职业技术学院年鉴1册，全面客观、真实记录2022年1月1日至12月31日期间学校发展过程中的大事、新事和要事。通过文件等纸质材料主动公开信息539条，其中党委发文165件，行政发文194件。通过学校档案室查询公开信息180条。

4.通过各类专题会议公开信息

对学校最高决策会议党委会和校长办公会议决策事项进行了公开，本学年在校园内网中公开党委会议纪要26期，校长办公会议纪要21期。坚持全体教职工会议制度，及时传达上级的有关精神，听取教职工的意见和建议，妥善部署安排学校的各项工作，发挥教职工在办学兴院中的主人翁作用。

学校还通过召开各类专题会传达落实上级精神，解决热点问题。本学年召开2022年浙江省高职院校督导评估工作分析会、宁波市产教融合“五个一批”产学协同育人项目实施情况调研会、“援疆教师迎送会”“RCEP产业学院工作会议”等80余次专题会。

5.通过校务服务网全过程公开

深入贯彻落实全省数字化改革大会精神，推进数字化转型升级，将数字化、一体化、现代化理念贯穿到学校建设发展的各方面，持续推进“最多跑一次”改革，以事项梳理和流程再造为主线，充分运用“互联网+校务服务”和大数据，提升学校治理能力和服务能力，进一步实现校务服务事项办理过程公开。本学年，学校在校园服务网公开125项业务流程在校务服务网运行，校务服务网实现办件量218573次，其中教职工办件量8787次，学生办件量209786次。

（二）《高等学校信息公开事项清单》公开

根据教育部《高等学校信息公开事项清单》《浙江省教育厅门户网站信息发布制度（试行）》，结合学校实际情况，修订《宁波城市职业技术学院信息公开事项清单》，并附栏目链接，进一步细化了各部门公开职能，落实各级职责，公布于信息公开网的信息公开指南栏目，便于师生、公众查询和监督。

（三）招生、财务、人事等重点领域信息公开

1.招生信息公开情况

学校招生工作规范透明，公开公正，认真贯彻落实“阳光招生”工作要求，不断完善工作机制，增加工作的规范性，更好地维护广大考生的合法权益，确保招生工作程序公开、制定标准公正、录取结果公平。关于录取计划、招生章程、录取原则及录取结果均在学校招生网及浙江省教育考试院网上予以公布，接受社会监督。招生咨询热线有专人负责接听，招生咨询留言有专人负责回复，对招生工作过程中的重大问题有学校招生工作领导小组集体讨论决定。

本学年，学校共面向9个省份招生，共计录取各类新生4209人,录取批次主要有普通高考批、单独招生考试、中高职一体化转入、提前招生等。遵循“公平、公正、公开”录取原则，严格按《宁波城市职业技术学院章程》执行提前招生各个环节，学校纪委在考试报名、资格审查、综合测试、考生录取等各个环节全程参与、重点监督、现场督察，确保无考生投诉，无遗留问题。通过招生专题网站、微信公众号等平台主动公开信息40条，其中招生信息网22条，招生微信公众号28条，公布录取查询4209条。通过就业专题网站、就业信息平台、微信公众号等发布就业信息、招聘信息共1300余条，招聘岗位10000余个。

2.财务、资产及收费信息公开

本学年，学校面向社会在信息公开网的财务、资产以及收费信息模块、物资设备采购管理模块和基建与维修工程管理模块，主动向社会公开167条信息，包含2023年单位预算公开、各类设备招投标以及重大基建等信息。同时，在计划财务处部门网站上主动公开日常报销、经费审批、会议费和培训费等业务办理流程等内容。

本学年，学校修订完成《高等学校会计法律法规汇编》《宁波市行政事业性国有资产管理暂行办法》《宁波市市级预算调剂管理暂行办法》等文件，进一步规范了各项经费使用、报销审批、“双高”经费的绩效考核等工作；在学校内网发布“关于进一步规范培训费支出管理的通知”规范了培训费开支，提高培训经费的使用效益，严肃了财经纪律；发布“关于2022年个人所得税综合所得年度汇算工作的通知”,确保教职工的合法权益。

3.组织、人事师资信息公开

组织工作方面，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育部有关文件规定公开选任学校中层干部。本学年，学校于学校官网求职菁英发布中层干部选任公示3条，任免文件11条；审批学校领导社会兼职情况共1条；严格履行领导干部因私出国（境）审批手续，本学年未有校领导因私出国（境）情况。

人事师资方面，为深入贯彻《新时代教育评价改革总体方案》等重要文件精神，围绕“建设高水平师资队伍，推进人才集聚和培养”人才重点工作目标，进一步深化人事制度改革。通过制度建设，推进第五轮岗位聘任、人才考核、评价办法、师德师风建设等工作。出台《宁波城市职业技术学院2023-2025年专业技术职务评聘工作实施办法》，进一步深化专业技术职务评聘制度改革；出台《宁波城市职业技术学院教师专业实践管理办法（试行）》，加快推进高水平“双师型”教师队伍建设，提升教师专业实践能力，增强社会服务能力；印发《宁波城市职业技术学院博士后科研工作站管理办法（试行）》，加强高层次人才队伍建设；印发《宁波城市职业技术学院高层次、高技能人才引进办法》，推进人才集聚和培养。所有系列的职称评定通知、公示、结果均予以公开，力求学校人事工作公开透明公正。本学年，学校发布招聘信息4条，其中专任教师2条，高层次人才1条；人员聘用公示共12条，其中高层次人才5条，管理及其他7条；顺利完成教师高级专业技术职务评聘17人次、其他系列高级专业技术职务1人次，中级专业技术职务30人次。

4.人才培养信息公开

通过官方网站、校内微信公众号和主题班会学习等多渠道宣传《学生手册》《人才培养方案》等管理文件，主动公开学校学籍管理、奖助贷评定等方面的相关政策和文件，保证学生有效获取成长发展的相关信息。各二级学院积极推进中高职一体化人才培养改革，着力推动人才共育、课程共建等人才培养路径。

学校组织“校长午餐会”“院长有约”“月谈会”等沟通平台，搭建师生互动交流的平台，畅通师生沟通的桥梁，打造“有温度、有特色、有延续”的育人品牌，提升了教育管理的亲和力和针对性。通过教务系统、教务处部门网站和校务服务网及时、全面公开与教学相关的最新规章制度、办事指南等各类通知公告，集中展现学校教学的基本情况。定期清理过期信息，使教学信息公开更全面、直观、便捷。本学年，学校共发布教务信息公文67条，发布各类通知、新闻动态等相关教学信息133条。

三、依申请公开信息情况

在2022-2023学年未收到依申请公开信息情况。

四、对信息公开的评议情况

本校师生员工和社会公众对学校信息公开工作的评价情况良好。

五、学校信息公开工作是否有遭到举报的情况

无

六、信息公开工作主要问题与改进措施

信息公开工作取得了一定的成绩，但随着互联网技术的进步以及时代发展需要，对教育信息公开工作也提出了新的挑战。学校信息公开工作要着手从以下三个方面努力：

（一）进一步强化思想建设，落实主体责任。仍需加强信息公开工作队伍建设，加强二级学院（单位）统筹联动，强化信息公开意识，落实信息公开职责，把信息公开作为促进依法治校的重要抓手。

（二）进一步完善公开机制，提升工作实效。要充分利用新技术，不断拓展和丰富信息公开范围、方式和渠道，确保信息公开及时、准确、全面。

（三）进一步提升队伍水平，加强培训工作。做好业务规范“传帮带”，邀请信息公开相关专家开展讲座培训，加强与兄弟高校的调研交流。

七、无其他需要报告的事项

附件.宁波城市职业技术学院公开事项清单情况表

宁波城市职业技术学院    

2023年10月10日