本报讯 （傅祖栋 谈秀丽 何新超）日前，宁波城市职业技术学院环境学院的“虚拟公司”——“卓越集团”举行了一场行业色彩浓厚的 “分公司执行经理招聘会”。
“今天我可以换个角色做回经理了！”参加该校“卓越集团”下属的“禾木”园林股份有限公司、“启越”园林股份有限公司两个分公司的执行经理招聘会的学生史炬跃兴奋地说。当场有6名学生经理参加了此次招聘会。与以往招聘会不同的是，此次招聘会的招聘方由学院领导组成，应聘者要经过自我陈述、员工提问、招聘团压力考验等环节，最终由两个分公司的108名员工和招聘团成员共同投票抉择产生两个分公司的执行经理。尽管此次招聘会与正式的就业招聘会不同，但来自现场的信息显示：具有鲜明的行业背景和专业特色的学生经理招聘会广受学生欢迎。
最后，07园林工程3班史炬跃、07园林技术班唐孝琪凭借幽默的演讲，开阔的思路，独特的理念，成功受聘为两个分公司的第一批执行经理。接下来，这些学生经理将和员工们一起在近期完成确定分公司口号、旗帜、理念及分公司管理人员等工作，并将带领员工一起经营企业。在“虚拟公司”里，往日的班长成了执行经理，同学成了公司员工，学生的日常表现成了考核公司经济效益的指标，所有员工还必须遵守分公司制定的 《员工一日》等相关规定。
这次招聘会的举行是该院贯彻“以就业为导向”办学方针的重要举措。虚拟企业为学生提供实验实训场所，进行模拟技能训练，从而进一步增强学生的岗位职责意识、团队精神和互助意识，同时也可以让学生提前适应企业管理模式，从而缩短用人单位与毕业生之间的 “熟悉期”及学生毕业后到企业就业的“适应期”。通过不同的企业角色定位，让学生真切地感受企业的管理氛围。
在对学生经理进行系统培训的基础上，该院还将开设《职业化素养养成》选修课，采用理论教学、案例、体验、讨论、考核的“五环”教学方式来讲解“如何推进大学生职业化进程”、“企业文化和企业价值观”、“团队精神”、“执行令”等问题，从而提升学生的职业技能和职业素养，为学生就业打好扎实的基础。
文章来源：《东南商报》 2008年3月8日 第14版
