浙江在线03月24日讯 在就业难的大背景下，为加大对学生进行职业素养培养，一种被称为“虚拟公司”的教学方式被引进宁波高校。近日，宁波城市职业技术学院环境学院的虚拟公司——“卓越集团”举行了一场行业色彩浓厚的“分公司执行经理招聘会”。
“今天我可以换个角色做回经理了！”参加该校“卓越集团”下属的“禾木园林股份有限公司”、 “启越园林股份有限公司”执行经理招聘会的史炬跃同学显得很兴奋。6名学生参加了此次招聘会。此次招聘会的招聘方由学院领导组成，应聘者要经过自我陈述、员工提问、招聘团压力考验等环节，最终由两个分公司的108名“员工”和招聘团成员共同投票产生两个分公司的执行经理。
“你希望与他人合作还是独当一面？”“你认为自身有没有需要改善的方面？”招聘会上，员工们频频向应聘者“发难”。参与招聘会的学生们认为： “把招聘会搬进校园，使我们提早走近企业，走近社会，相信对我们毕业时参加招聘会肯定很有帮助。”
最后，07园林工程3班史炬跃、07园林技术班唐孝琪凭借幽默的演讲，开阔的思路，独特的理念，成为两个分公司的第一批执行经理。据介绍，接下来这些学生经理将和员工们一起确定分公司口号、理念及分公司管理人员，共同经营企业。在“虚拟公司”里，学生成了公司员工，所有员工必须遵守分公司制定的《员工一日》等相关规定。
该校老师们认为，校园里引进虚拟企业组织，为学生提供实验实训场，进行模拟技能训练，是为了进一步增强学生的岗位职责意识、团队精神和互助意识，同时，也可以让学生提前适应企业管理模式，从而缩短用人单位与毕业生之间的“熟悉期”及学生毕业后到企业就业的“适应期”。据了解，在对学生经理进行系统培训的基础上，该院还将开设《职业化素养养成》选修课，采用理论教学、案例、体验、讨论、考核的“五环”教学方式，提升学生的职业技能和职业素养。
文章来源：《浙江在线》 2008年3月24日
《中国宁波网》 2008年3月24日
《中国江苏网》 2008年3月24日
