医疗互助保障工作是工会组织以人为本，惠及广大教职工的一项民生工程，也是工会强化服务意识，实施普惠化关爱活动的重要举措学校党委、行政对此高度重视。根据2022年度全市工会保障工作会议精神和甬教工会〔2022〕12号文件（附件1）精神，为了体现学校对广大教职工的关爱，减轻教职工住院医疗费用负担，达到人人参保的目的。经研究决定，学校为全体在编在岗教职工（以2022年5月1日前人事处名单为准），办理2022年度教育系统职工医疗互助保障四类保障,保障费均由学校支付。宁波“工惠保”项目将遵循个人意愿自费参保。
现将有关事项通知如下：
（一）宁波市在职职工住院医疗互助保障项目。（详见附件2）
缴费标准为60元/份，保障期限一年，每人限参保1份。保障责任：个人承担3000元（含）以下部分，给付80%；个人承担3000元以上部分，给付10%。个人承担按以下公式计算：企业在职职工（三级及其他医院）个人承担=统筹基金÷0.8×0.2；企业在职职工（社区医院）个人承担=统筹基金÷0.85×0.15。享受公务员医疗补助的人员，按公务员医疗补助后的个人承担部分比例予以给付。参保年度内初次住院起付标准一次性给予200元补助。
（二）宁波市退休人员住院医疗互助保障项目。（详见附件2）
缴费标准为130元/份（余姚市、慈溪市、宁海县、象山县、前湾新区退休人员无法参保），保障期限一年，每人限参保1份。保障责任：个人承担3000元（含）以下部分，给付50%，首次参保或中断后参保的（在职转为退休视作连续参保），给付40%；个人承担3000元以上部分，给付10%。个人承担按以下公式计算：企业退休人员（三级及其他医院）个人承担=统筹基金÷0.85×0.15；企业退休人员（社区医院）个人承担=统筹基金÷0.9×0.1。享受公务员医疗补助的人员，按公务员医疗补助后的个人承担部分比例予以给付。
（三）宁波市特种重病医疗互助保障项目。（详见附件2）
缴费标准为20元/份（保障期限一年），每人最高可参保3份。保障责任：被保障人参保后，在保单生效之日90天起，因慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、主动脉手术等7类大病，最高可领取医疗互助保障金1万元/份。
（四）宁波市女职工安康互助保障项目。（详见附件2）
缴费标准为15元/份（保障期限一年），每人最高可参保3份。保障责任：被保障人参保后，在保单生效之日90天起，发生乳腺癌或女性生殖器官癌症，最高可领取医疗互助保障金1万元/份。
（五）2022年宁波“工惠保”项目对产品责任与服务内容进行了全面升级。（详见附件3）
60周岁及以下缴费标准为68元/人，参保对象为参加宁波市基本医保的在职职工；60周岁以上缴费标准为168元/人，仅限已经参加过宁波“工惠保”人员。保障期限一年，每人限参保1份。保障责任：被保障人因住院（含门诊特殊病种治疗及癌症处方外配药）发生的合理且必须的医疗费用，在基本医保、大病保险等报销后，社保目录内个人自付费用1万以上部分按100%报销，最高报销金额100万元；社保目录外个人自费费用1万以上部分按80%报销，最高报销金额100万元。
宁波“工惠保”项目有关6类特定疾病既往症、癌症处方外配药、异地就医报销等相关方案内容详见《2022年宁波“工惠保”产品说明》（附件3）。“工惠保”参保人还可免费享受“宁波职工普惠健康平台”11项健康服务权益（附件3）。
互助保障各项具体内容详见附件中的各保障办法,保障金通过银行卡支付。请各分工会接到通知后，按要求核对参保统计名单（附件4），联系人：文昊，电话：85017。请于6月6日（周一）下班前完成核对，逾期不再办理。
参保文件、保障办法及参保名单：
校工会
2022年6月1日
