企业需要怎样的人才？商务学院如何根据企业和社会的需要准确定位，尽快形成品牌？商务学院如何进行教学改革，提高学生综合素养和就业竞争力？对此， 5月20日下午在文昌大酒店举行的商务学院专业建设指导委员会成立大会暨教学计划研讨会上，11位受聘为我校客座教授、兼职教授、商务学院专业建设指导委员会委员的社会知名人士首次建言献策。
聘任仪式后，他们随即进入角色，围绕职业资格、核心课程、毕业生如何面向就业、本专业能力和素质等四个方面进行了热烈而充分的讨论。研讨会持续了三个半小时，各位委员话语殷切，大量的信息在这里碰撞和汇集，为开门办学的商务学院带来了一股新鲜的空气。
学院如何明确定位，确立新的人才培养目标，尽快形成拳头产品，是各位委员最为关切的问题。招商银行宁波江北支行行长、高级经济师曹伟旭、宁波市发展计划委员会国家经济综合处徐强博士、宁波市经委行业办副主任王川结合自身工作情况，纷纷提出建议。目前，宁波市人才市场供给矛盾突出、竞争压力大，折射了高职院校专业设置雷同、同构系数高的现状。可以预计，几年后高校间将根据专业进行调整和重组，商务学院应作好充分的准备提前应对。而这就需要专业设置与宁波的产业结构调整相协调。根据学校提出为现代服务业培养人才的定位，商务学院更应根据自身专业特点，紧贴“港口”做文章，而随着宁波14个百亿工程的相继上马，还应考虑为生产型的产业服务。
职业证书是就业的敲门砖。委员们指出，学院要擅于瞄准市场分析市场，理性地组织引导学生面向潜力大的职业考证才是上策。宁波外经贸培训中心主任童文建、镇海海关副关长、辑私队队长谢良根对此谈到，根据宁波广阔的市场，良好的环境，学院要注重错位发展，组织安排学生参加国贸货贷员、报关员等这些社会需求大、就业前景好的职业的考证。宁波财政局会计管理处处长周名杰提出，新的会计从业管理办法出台了，学院应及时调整教学计划，增设《会计法律与职业道德》课程，提高学生的通过率，从而获得从业证书。
企业需要怎样的人才？来自麦德龙锦江麦德龙现购自运有限公司的陶敏伟总经理、宁波九龙物流公司的林建华总经理对人力资源的深刻阐述，尤为引人关注。作为一家大型跨国公司的高层管理人员，陶敏伟先生具有在欧洲4个城市、国内9个城市工作的经历。在分析麦德龙中74%的管理人员来自职业技术学院这一现象时，他认为因其毕业生具有良好的执行力、职业操守和实践能力。而商务学院应该投入大量的精力在这三方面培养学生。林建华先生本着“把一件事情做完美”的理念，提出学院可以安排学生学习专业知识、财商知识、社会知识和美学知识，进行心灵教育，以培养出真正受企业欢迎的复合型人才。
宁波中瑞税务师事务所主任、高级会计师、注册会计师李忠尔强调，要解决教与学的矛盾，如理论与实际、面与点、特殊性与普遍性的要求，尤其要培养学生非知识性能力，如处理问题能力、组织能力、协作能力。宁波工程学院经济与管理学院主持工作的副院长王菁华教授认为，学院应想方设法体现出各位委员提出的先进理念，譬如，在产学研结合方面，就是要在教学计划修订中明确提炼出各专业人才培养的指导思想，增加能力分析、美学、人际关系等内容。研讨会结束前，商务学院执行院长沈时仁副教授感慨地说，听了大家的一席话，忧患意识徒增，但大家对学院发展的关切之情更增强了办学的信心。商务学院院长汪浩瀚教授表示，要注重人才培养模式创新，认真研究教学计划、教学内容、课程结构体系，努力打造核心竞争力。
