2010年9月6日
宁波城市职院召开2010年暑期中层干部会议
8月31日至9月1日，宁波城市职业技术学院2010年暑期中层干部会议在该校行政楼三楼会议室召开。全体校领导、助理以上中层干部等70余人参加了会议。
党委书记李维维在会上作了题为《我们的责任》的专题报告。他首先从中外名人有关“责任”的格言入手，阐释了他对“责任”的理解。他强调，担责任还要有权利，责权利三位应一体。谈及怎样才能让责任落实到位，他认为，一要明白所有人都有责任，实际上就是所有人都没有责任。二要明确这就是你的责任。三是执行中出了问题，相关责任人一定要有相应的惩罚措施。
根据会议安排，该校邀请宁波职业技术学院科研处处长任君庆从高职教育“十二·五”发展规划的背景、高职教育十年发展基本经验、存在问题、面临形势出发，解读了我国高职教育“十二·五”发展规划（草案）。院长李太武传达了第四次全国教育工作会议精神。
组织部部长、人事处处长刘静萍在会上解读了事业单位岗位设置管理的基本精神和省市政策中对有关情况的不同规定，并介绍了该校岗位设置与聘任工作实施方案（征求意见稿）。随后，与会人员分五组对实施方案进行了深入讨论。在此基础上，大会听取了各组的反馈意见。
李太武对暑期工作作了简单回顾，介绍了暑期几位校领导先后参加的四次重要会议的精神，并布置了下半年学校将重点抓好的六项工作：一是学习领会全教会和《教育规划纲要》精神，进一步明确学校今后的发展目标与思路。要深入贯彻落实第四次全国教育工作会议精神；抓紧编制学校“十二·五”发展规划。二是深入开展“创先争优”活动，不断提高各级干部、广大党员的教育教学管理能力与水平。要重点组织开展好“关爱学生、助推发展”专项行动和“公开承诺、认真践诺”活动；不断加强执行力建设、党风廉政建设和师德师风建设。三要以迎接评估回访为契机，继续深化教育教学改革。要做好2009-2010学年状态数据平台的采集和分析工作；加强专业内涵建设；进一步深化课程改革；进一步推进校企合作、工学结合；进一步加强校内外实训基地建设。四要完成以事业单位岗位设置为核心的第二轮全员岗位聘任工作，深化人事制度改革。要坚持公开、公平、公正的原则，实现学校人事制度改革平稳推进。五要加强和改进大学生思想政治教育工作，全面推进学生职业素质养成教育工程。要扎实开展大学生思想政治教育工作；职业素质养成教育工程要在抓落实、见成效、显特色、促发展上做好文章。六要坚持民主治校，稳步推进和谐校园建设。要进一步健全校务公开制度，并逐步推行党务公开；以深化“平安校园”建设为抓手，强化校园安全稳定工作。他还对近期其他有关工作作了布置。
李维维在总结讲话时强调，一要加强领导，明确重点，把“创先争优”活动引向深入。他强调，开展“创先争优”活动，不是要在日常教学、科研、管理、服务工作之外另搞一套，而是要求每个党支部、每个党员努力把承担的任务、从事的工作完成得更好，单位争先进、个人创优秀。二要统一思想，稳妥推进，深化人事制度改革。他指出，全员岗位聘任工作关系到每位教职工最现实、最关心、最直接的切身利益。因此，一定要积极稳妥地推进改革。三要狠抓落实，凸显成效，深入推进职业素质养成教育工程。他强调，职业素质养成教育工作需要各条工作线的同志互相配合、齐抓共管、形成网络、共同推进。要形成党政工团齐抓共管的立体网络管理格局，确保发挥“全员育人”效应。四要培育“责任”，营造氛围，切实加强“责任文化”建设。他提出，要构建以“责任”为核心的校园文化运作体系，即以“责任”为切入点，推行“责任文化”理念，强化师生员工的责任感、使命感、成就感。五要明确要求，常抓不懈，不断加强作风建设和反腐倡廉建设。他强调，加强作风建设和反腐倡廉建设，要坚持把日常工作和党风廉政建设结合起来，突出“学”字，落实“做”字，强化“督”字，不断提高广大党员干部的政治鉴别力和拒腐防变能力。
会上，其他校领导分别就分管工作提出了工作要求。各二级学院、有关职能部门负责人汇报交流了下学期的工作思路与主要举措。
据悉，该校于8月26日至27日召开了暑期领导班子务虚会，审议了事业单位岗位设置与聘任实施方案（初稿），讨论并审议了“十二·五”期间学校建设发展思路及规划主要指标，讨论了下半年学校党政工作要点。
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