2010年11月26日
学校第二轮全员岗位聘用工作有序开展
为深化人事制度改革，建立健全全校岗位设置管理制度，实现人力资源管理的科学化、规范化、制度化，本学期以来，学校根据上级有关文件精神，结合具体实际，积极开展了以事业单位岗位设置与管理为核心的第二轮全员岗位聘用工作。
为保证这项工作的顺利进行，学校切实加强领导，成立了由党委书记李维维、院长李太武任组长，其他校领导任副组长，相关职能部门负责人为成员的岗位设置管理工作领导小组，领导小组下设办公室，负责岗位设置有关文件的起草、报批以及组织实施岗位设置管理工作。领导小组明确分工，认真制定了《宁波城市职业技术学院事业单位岗位设置管理实施意见》、《宁波城市职业技术学院岗位设置方案》、《宁波城市职业技术学院岗位设置实施方案》等有关文件，有序开展岗位设置工作。
早在8月2日，学校就专门召开专题会，审议学校事业单位岗位设置与聘任方案编制事宜。在暑期领导班子务虚会上，人事处作了岗位设置与聘任实施方案编制情况说明，会议专题审议了《岗位设置与聘任实施方案（征求意见稿）》，并在暑期中层干部会议上进行了分组讨论，听取了各小组的反馈意见。
为了使第二轮全员岗位聘用系列文件更加科学合理，学校先后召开三次专题会、一次党委会，专题讨论、审议岗位聘用系列文件；先后两次将相关文件公布在校园网上，要求教代会各代表团认真组织讨论，广泛征求教职工意见。学校还于9月27日-30日，先后召开6次座谈会，听取各类人员代表的意见和建议。在此基础上，学校于11月18日召开专题会，对群众意见进行了梳理。此外，为做好第二轮全员岗位聘用工作的学习宣传和业务指导，使广大教职工充分了解这次岗位聘用的目的意义、方法步骤和有关要求，人事处多次组织召开了座谈会，专门对相关文件进行解读。
第二轮全员岗位聘用是关系到全校教职工切身利益的一项重要工作，学校充分认识到这项工作的重要性和复杂性，认真做好政策解释，及时化解各类矛盾，积极稳妥地有序推进，确保12月中旬第二轮全员岗位聘用工作的顺利进行。
（傅祖栋）
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