浙江在线-宁波在线12月8日讯(记者 曹婷婷 )“5000元月薪，你敢挑战吗？”8日下午，宁波城市职业技术学院上演了校园版《职来职往》——职场直通车，41家企业老总开出了5千起薪，甚至承诺三年内培养成为经理，月薪上万。
宁波城市职业技术学院上演校园版职来职往
第一个上场挑战的是该校物流管理专业的李丽燕，曾获得国家奖学金、省职业生涯规划大赛优胜奖、物流设计竞赛二等奖的李丽燕很快受到两家企业的青睐，
“在职业素养中，IQ代表智商、EQ代表情商、AQ代表逆境商，这三个你会将哪个排第一位？”九龙物流的人力资源负责人率先发问。
“从事货代销售，初期肯定是电话营销做起，每天要打三五十个电话，很多时候要被拒绝，所以自己的内心一定要保持强大，不害怕逆境。也许，今天的应聘，我也可能遭受失败。”李丽燕的回答让对方很是满意。最终，在九龙物流实习的她还是选择了现在的单位。
“我今天挑战的目标是所有的基层岗位、一线岗位！”该校旅游管理与服务教育专业的楼路辉一上台就引起了所有企业的兴趣。校学生会主席、市学联驻会执行主席、两次将贫困生补助名额让给其他同学等等，再加上一流的口才，敏锐的现场反应能力，楼路辉博得了在场众多企业的好感。
看着这么多企业向自己伸出橄榄枝，小楼却犯了难，“三、二、一！”在主持人的数数声中，小楼遗憾地挑战失败，不过，他给各位企业嘉宾留言：“希望台下再一一面谈。”
据悉，在昨天的职场直通车活动中，共有10位优秀学生上台挑战，最终9位学生当场成功选定就业岗位。
以学校名义向企业推荐优秀毕业生
“职场直通车”是宁波城市职业技术学院以学校名义向企业推荐优秀毕业生，提高学生的就业竞争力，展示学校人才培养质量。该校的理念是：以“不仅仅让我们的学生找到一份工作，更重要的是让我们的学生找到一份‘好’的工作”为出发点，活生生的把“职来职往”引入校园，更胜于“职来职往”的是在“职场直通车”活动中，学校就业指导部门不仅对学生扮演就业推荐的角色，也为企业扮演“猎头”的角色；不仅搭建学生与企业面对面双向选择的平台，同时“为学生担保、帮学生谈判”，让学校的优秀毕业生高薪就职。
宁波城市职业技术学院已连续三年举办“职场直通车”活动，通过“职场直通车”，体现了职业院校的学生不比本科院校的学生不值钱，不比本科院校的学生差。这是宁城院学生人才培养质量的试金石，也是职业院校学生社会地位的发声器。
以校企合作锻造求职真本事
在严峻的就业形势面前，就业率想当然地成为了最让人关注的事情。但是“好就业”不等于“就好业”，在追求高就业率的同时，也应该更加关注毕业生的就业质量。近年来，宁波城市职业技术学院积极构建服务型教育体系，实现开放、合作的社会化办学模式，校企合作经历了“顶岗实习”、“订单式”两个阶段，目前已经步入以联盟化为标志的“深度合作”阶段。2011年，旅游会展、城市园林、创意设计、商贸职业、服务外包、鄞州会计、应用外语等7个基于行业的产学研联盟成立。在“城院模式”下，校企双方在联合培养人才、资源设施共享、师资交流互聘、专业优势特色共育、科技开发及社会服务共推、实习就业工作联动等方面深入开展合作。
产学研联盟的组团成立，就像是建了一个个人才联动培养的动车站。在动车站中，最重要的是整合了人才与就业资源，加强与企业的“零距离”对接，促进了学生职业素养、就业能力等方面的大幅度提高。目前，学校共建成11个校内生产性实训基地，187个校外实习实训基地，每年订单式培养人数占当年毕业生人数的63.4%，每年参加顶岗实习的学生人数接近当年毕业生人数的100%。
如果说责任文化培养了学生的“软实力”的话，那么深度校企合作便是在实战中锻造了学生的“硬实力”。前不久的双十一大促，学校电子商务专业300多名学生与罗蒙公司合作，创下过亿销售额，并协助罗蒙问鼎天猫西服套装类目销售冠军。为了表彰学生对于公司所做的贡献，为接下去的合作打下良好基础，罗蒙公司竟然破天荒地授予表现最优秀的学生一根金条。
来源：《浙江在线》2014年12月8日
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